📜 香港外劳政策解读

📋 香港「技術專才清單」（2025年6月30日起生效）

香港政府推出「技術專才清單」，涵盖以下 8 大类技术工种。符合资格的专才，可由雇主向入境事务处申请来港工作。在留港期间如欲转换获批工作范畴，即使属同一技术工种，亦须先获入境处处长批准。

1. 新型工業技術員

职责：从事智能／自动化制造及机械人工程、机械工程／机电一体化工程、生物医学工程或微电子工程其中一项工作，包括设备故障排除、设计协助编程、品质控制、保养维修等。

最低资历：持有机械／制造／机械人／生物／电机／电子／信息工程等相关学科、获国家教育部认可的大专文凭，或获相关工程师学会认证课程的学历，或经香港学术及职业资历评审局评估为资历架构第四级的学历；并取得学历后具备最少三年相关工作经验。

2. 護士

职责：在安老院、残疾人士院舍、护养院或其他指定机构，提供卫生／医疗／专业护理、教学及研究相关服务。

最低资历：持有根据《护士注册条例》（第164章）有效的护士注册／登记资格。

3. 飛機維修技術員

职责：按照航空公司和制造商提供的计划及程序，对飞机、发动机或相关零部件进行例行维修保养，以及大修和改装，确保符合持续适航标准。

最低资历：持有民航当局签发的有效飞机维修证书／执照，或飞机维修／飞机工程文凭或以上学历，或完成飞机维修培训课程；并具备最少一年相关维修工作经验。

4. 海事技術員（本地船隻）

职责：分高级及中级两个级别。高级海事技术员负责管理和监督船员及船只操作、处理航行及轮机事务；中级负责独立操纵船只提供渡轮服务，或操作、监测及维护船只机械设备。

最低资历：高级须具备最少四年内河／远洋船或本地船只驾驶或轮机工作经验，并持有海事处签发的本地船长或轮机操作员合格证明书（或原居地认可资格）；中级须最少三年经验及相应二级或以上证明书。

5. 資訊科技技術員

职责：从事程式编写（编写及维护程序、测试）、网络支援（配置安装网络系统、诊断问题）或网络安全（入侵监控、安全评估、渗透测试、事故应变）其中一项工作。

最低资历：持有资讯科技／电脑科学／软件工程／资讯安全等相关学科的副学士学位、高级文凭或资历架构第四级学历；取得学历后具备最少两年 IT 工作经验（其中最少一年从事相应范畴），并持有 PCAP、OCP、CCNA、CompTIA Network+/Security+、CEH 等相关证书。

6. 升降機／自動梯技術員

职责：获注册升降机／自动梯承办商聘用，进行升降机或自动梯及其相联设备的安装、试运行、检验、保养、修理、更改或拆卸等工作。

最低资历：持有《升降机及自动梯条例》（第618章）下升降机／自动梯工程人员的有效注册资格；或具最少八年（或经认可证书课程加四年）相关工作经验，持有原居地认可资历（如内地「特种设备安全管理和作业人员证」），并通过机电工程署认可的相关笔试。

7. 建築信息模擬協調員（BIM）

职责：使用建筑信息模拟（BIM）进行绘图工作，监控建模和更新绘图，负责模型管理、项目信息管理和流程管理。

最低资历：获建造业议会认可的 BIM 协调员或同等资格；或持资历架构第四级或以上学历并具备最少三年建造业全职经验（其中近五年内至少一年 BIM 协调经验），或最少六年建造业经验（含近五年内至少两年 BIM 协调经验）。

8. 電業技術員

职责：获注册电业承办商聘用，进行电力工程相关工作，包括低压固定电力装置的安装、校验、检查、测试、维修、改装或修理。

最低资历：持有《电力条例》（第406章）下 A 级电业工程人员有效注册资格；或具备最少四年电业工程工作经验，持有原居地认可资历（如内地「特种作业操作证——低压电工作业」），并通过机电工程署认可的相关笔试。

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🛂 「補充勞工優化計劃」申請輸入勞工流程

在确保本地工人优先就业的前提下，雇主如确实未能在本港聘得合适人手，可向「補充勞工優化計劃」（ESLS）申请输入劳工。以下为完整申请流程及雇佣要求。

第一步：递交申请

雇主填写「常见职位申请表」（表格 ESLS-1A）或「非常见职位申请表」（表格 ESLS-1B），连同所需证明文件，邮寄或亲临劳工处補充勞工科递交。申请表资料不全或欠缺证明文件，或同一申请者六个月内递交多于一次申请（2025年6月16日或以前收到的申请不计），劳工处会退还表格而不作处理。

第二步：初步甄别

雇主拟提供的薪金，须不低于当时市场相类职位的每月中位工资。常见职位可直接按指定资料填写加快处理；非常见职位须咨询相关政府决策局、部门或专业团体。

第三步：公开招聘

申请通过初步甄别后，雇主须就每个职位空缺进行公开招聘。招聘期首 14 天内，须在本地报章或网上招聘平台刊登共最少四次招聘广告，注明职位名称及编号、月薪、工作时间、工作地区、入职要求及劳工处电话。

第四步：跟进面试结果

招聘期完结后，雇主须递交招聘本地工人的详情（表格 ESLS-9），包括没有安排面试或拒绝聘用个别求职者的原因。违反公开招聘／面试安排规定的，劳工处会拒绝申请并考虑行政制裁（禁制期可达两年）。

第五步：咨询勞顧會

劳工处评估雇主申请后，邀请劳工顾问委员会（各 6 名雇主及雇员代表）就建议给予意见。

第六步：审批结果

政府按个别情况决定批准或拒绝申请。薪金低于中位工资、设有不合理招聘条件、没有诚意优先聘用本地工人、或受行政制裁的雇主，申请通常不获批准。输入劳工批准不会自动续期，雇主须提前重新申请。

第七步：簽證／進入許可申請

优化计划申请获批后，雇主可向入境事务处为拟聘用劳工申请签证／进入许可。雇主须与劳工签订「标准雇佣合约」（表格 LD294，一式四份），合约期最长为 24 个月。内地劳工须经国家商务部批准的劳务企业招聘，并提交「声明及授权书」（ESLS-11）及「内地输香港劳务合作共同声明书」（ESLS-12）。

第八步：逗留期限与 2:1 人手比例

签证／进入许可期限一般为 24 个月或整段合约期（以较短者为准）。雇主须持续符合全职本地雇员与输入劳工 2:1 的人手比例要求，且不得以输入劳工取代本地工人；如需裁员，应先裁减输入劳工。

第九步：僱傭條件（重点）

工资：须以自动转账方式发放并存入劳工香港银行户口，每月提供收入结算表。

工作时数：不得令劳工在连续 24 小时内工作超过 12 小时（含超时）。

居所：雇主须提供符合「标准雇佣合约」附表标准的居所；可扣除住宿费，金额为实际住宿成本或工资（不含超时）的百分之十，以较少者为准。

免费医疗：受雇期内劳工生病或受伤，雇主须提供免费医疗（包括诊症、住院及牙科急症）。

旅费及费用：雇主须支付劳工往返香港与原居地的旅费、签证费及体检费。

简介会：雇主须给予有薪假期，让劳工在抵港后八周内出席劳工处举办的雇佣权益简介会。

护照及身份证：雇主不得扣押劳工的护照或《往来港澳通行证》，并须安排劳工抵港后 30 天内申领身份证。

第十步：僱員再培訓徵款

获准输入劳工的雇主须缴纳雇员再培训征款，按每名劳工港币 400 元乘以「标准雇佣合约」所订月数（以不超过 24 个月为限）计算，在签证获批后、入境处发出签证前缴纳，已缴款项不退还。

数据来源：香港特别行政区政府劳工处《補充勞工優化計劃申請輸入勞工須知》（2025年9月修订版）及《技術專才清單》。