香港输入劳工签证与续约安排：逗留期限、续约时限与替补规则

一句话结论

输入劳工在港的每个时间节点，官方条文都写明了：签证／进入许可的期限一般为二十四个月或整段雇佣合约期，以较短者为准[1][2]；批准不会自动续期，想继续聘用须提前约八至九个月重新申请[2][3]；到港后必须直接受雇于同一雇主，不可转换雇主、职位或工作地点[1]；合约如提前终止，只可逗留至终止后两个星期或获准逗留期限届满，以较短者为准[1]。

一、签证期限：二十四个月或整段合约期，以较短者为准

入境事务处的表述最直接：签证／进入许可的期限一般为二十四个月或整段雇佣合约期，以期限较短者为准[1][2]。合约期另有上限——按「原则性批准通知书」所订为限，最长二十四个月[1]。另两项限制：获批入境者不可携同受养人来港[1]；受雇期间只能为同一雇主工作，只可担任标准雇佣合约订明的职位及职务范围，合约期满后必须返回原居地[1][3]。

二、批准不会自动续期：想留人须提前八至九个月重新申请

劳工处专页写得很直白：雇主所获得的输入劳工批准不可自动续期，如约满后仍需聘用，必须提前重新递交申请[3]。常见问题解答给出时间表——应在约满前约八至九个月递交续约申请，预留足够时间完成计划程序及申请签证／进入许可[2]。续约也不自动过关：每宗申请须符合计划现行规定，按个别情况考虑，而非必然获批[2]。续约配额也有用途限制：只可用于与现职输入劳工续约，或在现职离职后填补该空缺，填补者须待离职者合约正式终止后方可开展合约[2]。

三、递交与时限：逾期不受理，原则性批准会自动失效

取得原则性批准后，须在通知书指明的限期内安排每名拟聘用劳工递交签证／进入许可申请；未能在限期内提交，该原则性批准会自动失效[1]。常见问题解答更直接：逾期递交的申请概不受理，如仍打算输入劳工，须重新递交申请[2]。申请节奏也有规定：同一雇主六个月内递交多于一次申请不被接受，已撤销、中止或拒绝者均计算在内，现有配额的续约申请不受此限[2]。入境处在收齐所需文件后一般需时六个星期处理申请[1][2]。

四、合约未满就终止：通知、通知书与逗留期限

合约可以提前终止。雇主或输入劳工均可在合约届满前终止合约，但必须事先以书面通知对方，或支付代通知金[1][4]。雇主须在合约终止日期前七天内，把「终止合约通知书」（ESLS-13）的副本分别送交劳工处补充劳工科和入境处输入劳工组；若事前并无通知，则须在终止后一个工作天内送交[1]。合约如给提前终止，劳工只可获准逗留至终止后两个星期或获准逗留期限届满，以较短者为准[1]。补位另有通道：合资格雇主递交通知书后会获发申请替补输入劳工通知书，须在限期内按同一套手续安排替补劳工递交签证申请[1]。

五、延长逗留期限与再次来港：什么时候可以、什么时候不行

若劳工的旅行证件有效期较合约期为短，入境时会按证件有效期获准较短的逗留期限；延长证件有效期并获雇主确认继续聘用后，须在获准逗留期限内向入境处申请延长逗留期限[1]。一般而言，合约届满或终止后将不会获准延长逗留期限；如订立新合约，须重新递交签证／进入许可申请[1]。合约期满而双方同意续期时，标准雇佣合约写明须事先再获劳工处批准输入劳工，并另签新的标准雇佣合约[4]。按《入境条例》，输入劳工身份在港逗留的任何期间，不得被视为通常居于香港，也不会因此取得香港居留权[1]。

六、官方出处对照表

> 本节仅供参考核对，不进正文统计；官方原文的报酬类术语（工資／月薪／薪金／中位工資）与徵款金额只在本表与引文台账保留。