香港输入劳工医疗与膳食安排：标准雇佣合约写明的雇主责任

一句话结论

输入劳工在港的保障不止一份工作：标准雇佣合约把免费医疗、工伤补偿、膳食与工时休息一并写进条文[2]。凡在受雇期内生病或受伤，无论是否因工作引致，雇主须提供免费医疗，范围包括诊症费用、住院费用及牙科急诊[1][3]；雇员须接受任何注册医生的诊治服务[1]。若在受雇工作期间因工受伤或患上职业病，雇主须按《雇员补偿条例》支付补偿[4]。膳食不一定要提供，但一旦提供就必须免费[2][4]。工时与休息也有硬底线：不得要求在连续 24 小时内工作超过 12 小时[2][4]；雇员每七天享不少于一天休息日，另享法定假期，每受雇满十二个月可享有最少七天有薪年假[2][4]。

一、免费医疗：什么情况下雇主必须提供

常见问题解答写得最直接：当输入劳工在标准雇佣合约指明的受雇期内生病或受伤，雇主须提供免费医疗[1][2]。建造业计划的常见问题则加了一个限定——无论是否因受雇而引致，雇主都必须提供免费医疗[3]。保障范围是诊症费用、住院费用及牙科急诊，雇员须接受任何注册医生的诊治服务[1][2][3]。

不在保障内的情形同样写明：若输入劳工出于自愿及基于个人理由离开香港，期间生病或受伤，雇主并无责任提供免费医疗[1][3]；按合约条款返回雇主在内地提供的居所，则属例外[1][3]。

二、工伤、体格检验与返程：另外三条雇主责任

若雇员在受雇工作期间因工遭遇意外以致受伤或患上职业病，雇主须根据《雇员补偿条例》支付补偿[2][4]。签约前的体格检验也由雇主负责：检验费用须由雇主支付[2]；航空业计划的表述一致，签证或进入许可费用及体格检验费用同样由雇主支付[4]。

返程安排同样写进合约：雇主须负责雇员自原居地到香港，以及合约届满或终止时返回原居地的旅费[2][4]。若注册医生证明雇员不适宜继续受雇，雇主可终止雇用，但须立即将雇员遣返原居地，雇员无须为此支付费用[2]。

三、膳食：不一定要提供，提供就必须免费

标准雇佣合约这一条很硬：若雇主提供膳食，则必须是免费膳食[2]。航空业计划的劳工须知用了同一口径——雇主不一定要提供膳食，如提供则必须为免费[4]。建造业计划则从管理责任切入：总承建商申请人及雇主在安排住宿及其他生活需要（如膳食、交通等）时，必须遵循《雇佣条例》及与雇员保障相关的法定条文要求[3]。

四、工时与假期：写死在合约里的底线

工时上限写在合约正文：雇主不得要求雇员在连续二十四小时的期间内工作超过十二小时，包括超时工作[2]；航空业计划页表述一致[4]。休息与假期另有一条线：雇员应享有法定假期，并每七天享有不少于一天休息日；第一及第二年服务期每服务满十二个月，可享有最少七天有薪年假[2][4]。

到港初期另有一项安排：雇主须发放有薪假期，让雇员在抵港之日起计的八个星期内，出席劳工处安排的强制性简介会[2][5]；这段有薪假期，是在休息日、法定假日及年假之外另外享有的[2][5]。航空业计划的表述相同：参加强制性简介会期间会被视为按合约规定工作[4]。

五、查询与投诉：有指定对象和渠道

建造业计划要求总承建商申请人为每宗获批配额的工程合约指派一名高级管理人员，监督人事管理、住宿及生活安排，并处理查询或投诉[3]。该人员的姓名、职衔及联络方法须在指定期限内通知发展局，并须确保所有输入劳工知悉[3]。补充劳工优化计划则设有网上投诉表格，供就雇主作出投诉[5]。

六、官方出处对照表

> 本节仅供参考核对，不进正文统计。