香港补充劳工优化计划标准雇佣合约（LD 294）：三个版本、适用分界与条款架构

一句话结论

标准雇佣合约样本（LD 294）现有三个版本：7/2024［橙色纸张］、6/2026［粉红色纸张］、8/2026［绿色纸张］[1]。适用分界看雇主获劳工处发出「初步甄别通知」的日期，不看递交申请的日子[1]。2026年6月15日或以前获初步甄别通知、并在该日之后获批的申请，用 6/2026 版[1]；2026年6月16日或以后获初步甄别通知并获批的申请，用 8/2026 版[1]；2026年6月15日或以前获原则性批准输入劳工的申请，沿用 7/2024 版[1]。

一、为什么标准雇佣合约会有「版本」问题

输入的劳工，雇佣合约以24个月为限，必须按「标准雇佣合约」受聘，并与本地工人同样受香港劳工法例保障[1]。他们只可在合约订明的雇佣期内为雇主工作、只可担任订明的职位及职务范围，合约期满后必须返回原居地[1]。雇主违反相关法定条文、计划或标准雇佣合约的规定，劳工处会考虑施加行政制裁，包括拒绝处理随后提交的申请（禁制期可达两年），已获得的批准或会被撤销[1]；批准也不可自动续期[1]。

二、三个版本与适用分界

2.1 三个版本的标记

官方页面把样本列为三份：LD 294 (7/2024) 版［橙色纸张］、(6/2026) 版［粉红色纸张］、(8/2026) 版［绿色纸张］[1]。

2.2 以「初步甄别通知」为界

三种情形对应三份合约[1]：2026年6月15日或以前获原则性批准输入劳工的申请用 7/2024 版；2026年6月15日或以前获初步甄别通知、并在该日之后获批的申请用 6/2026 版；2026年6月16日或以后获初步甄别通知并获批的申请用 8/2026 版[1]。分界日期对应的是「初步甄别通知」的发出日，不是获批之日[1]；两个 2026 年版的说明都注明通知书会指明版本[1]。

2.3 怎么确认该用哪一版

旧版不会自动失效，但延期须重签合约并使用指定标准雇佣合约表格（LD 294）[2]。

三、绿色版（8/2026）的条款架构

3.1 总则与聘用

合约开首声明本合约由香港法例规管，特别是第57章《雇佣条例》及第282章《雇员补偿条例》[2]。第二条填受聘职位、起算日与受雇月数，并写明受雇期间只能为雇主工作[2]。

3.2 工作地点与工时

第四条把受雇工作地点指向附表乙第一段指定的地点[2]。第五条把工时要求集中写出：正常工作时数（用膳时间除外）设有每周上限，超出「每周正常工时」的部分按第六(乙)条款计算。雇主不得要求雇员在连续二十四小时内工作超过十二小时[2]。

3.3 居所标准写进了正文

绿色版把居所标准由附表移入第十二条正文[2]。居所须为清洁及独立单位，每人所占净楼面实用面积最少 3.4 平方米，须免费配备厕所、洗澡及煮食设备、电力及食水供应与基本家具[2]。

3.4 住宿费上限与扣除范围

第十一条把住宿费上限改为在三个数额中取最低者，并明确只可从当期应付款项中扣除、不可跨期扣除[2]；上一版只有实际住宿成本与另一数额两者取低[3][4]。

四、递交与续期时的官方要求

递交签证／进入许可申请时，须提交四份由雇主及输入劳工签订的标准雇佣合约（LD 294）正本[5]。雇主须给予有薪假期，让输入劳工在抵港之日起计八个星期内出席劳工处举办的雇佣权益简介会；每份所签合约对应一场简介会[1]。徵款必须一笔过缴付，数额按合约所订月数（以不超过二十四个月为限）计算，须在签证／进入许可发出前缴付，任何情况下不获发还[1]。

五、官方出处对照表

> 本节仅供参考核对，不进正文统计。