2026年香港劳工市场正处于微妙转折点：一方面，特区政府自6月16日起实施输入劳工分级审批机制，部分工种门槛提高；另一方面，建筑业输入劳工计划配额上限维持12,000个，累计已批出6,897个有效配额，显示特定行业仍有明确需求。与此同时，本地失业率维持在3.7%，但毕业生面临AI重塑职场的压力，入门岗位竞争白热化。以下为最新政策梳理及应对建议。
🔍 最新政策动态：分级审批与行业差异化
据香港政府新闻公报，2026年6月16日起，输入劳工审批改为分级机制，根据工种紧缺程度、技能要求和本地招聘难度设定不同审批标准。立法会文件显示，当局正检讨补充劳工优化计划，部分非技术工种的审批将“继续收紧”，但高技能或建筑业相关岗位仍保持相对开放。
建筑业方面，配额上限维持12,000个，目前有效配额6,897个，仍有约5,100个空间。劳工处9月多场输入劳工简介会已额满，9月22日尚有余场，说明雇主申请意愿依旧强烈。
📊 数据背后的市场信号
- 失业率：2026年初维持3.7%（南华早报），低失业率掩盖了青年就业的结构性困难。
- 毕业生处境：香港大学毕业生职位空缺同比减少14.1%，但起薪中位数上涨2%（The Standard），呈“少而精”趋势。
- AI冲击：越南快讯转引调查显示，大量入门行政岗位被AI取代，毕业生求职周期拉长。
🌏 区域竞争：新加坡同步调整外劳规则
值得关注的是，新加坡MOM/BAL宣布9月起调整外籍工人规则，扩大可招募职业范围但上调薪资门槛，并严厉打击“虚假外劳配额”申报。亚太区人才争夺战加剧，香港在收紧部分工种的同时，必须平衡竞争力。
2026年香港哪些外劳工种审批更严？
主要为非技术/半技术工种，如部分零售、饮食基层岗位。政府强调“本地优先”，要求雇主先完成四星期本地招聘仍无法填补才可申请外劳。
建筑业外劳申请仍有机会吗？
有。配额上限维持12,000个，目前批出6,897个，仍有空缺。技术工种（如模板、扎铁、钢结构）审批相对优先。
本地毕业生面对AI替代有何出路？
建议转向AI难以替代的岗位，如医疗护理、建造监理、创意产业。起薪上升说明雇主愿为高价值技能支付溢价，关键是提升复合能力。
💡 给雇主与求职者的建议
雇主：申请外劳前务必完整保留本地招聘记录，分级审批下审核更严。建筑业可继续利用剩余配额窗口，但需留意每季度的申报合规性。若担心手续复杂，可寻求专业服务机构协助。
求职者：若从事受收紧影响的行业，建议尽快提升技能或转向建筑业、护理等紧缺领域。本地毕业生宜专攻技能组合，而非依赖传统入门职位。
📰 来源
劳工处、香港政府新闻公报、The Standard、南华早报、越南快讯、MOM/BAL、AsiaOne。
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