📌 一句话回答：2026年香港输劳优化计划加强，住宿扣减上限升至工资两成，简介会已满额，政策持续接受查询。
2026年，香港劳工政策迎来重要调整。政府近期宣布加强「补充劳工优化计划」，最受关注的变化是将雇主为外来劳工提供的住宿费用扣减上限，由原来工资的一成提高至两成。这意味着雇主在申请输入劳工时，可承担更高的住宿成本，并以此抵扣部分工资支出。政策旨在缓解本地劳工短缺压力，同时平衡雇主经营负担。
据最新消息，「输劳优化计划简介会」已于8月举行，多个场次额满，反应热烈。政府同步更新了「补充劳工优化计划」简介页面，继续接受雇主和公众查询。业内人士指出，住宿扣减上限上调，将直接影响外劳的实际到手工资和招聘吸引力，尤其对建造业、餐饮业及安老服务等缺工严重行业，是一大利好。
政策执行细节方面，雇主须注意：扣减上限提高不等于必须扣足两成，雇主可根据实际住宿成本申报，但需保留租金、水电等开支凭证。同时，政府强调会加强巡查，确保劳工权益不受损害。对于有意申请的企业，建议尽早了解行业配额和审批流程。
2026年住宿扣减上限提高至两成，对雇主有什么实际好处？
雇主可在申报工资时扣除更多住宿支出，减轻现金流压力，同时能提供更好的住宿条件来吸引外地劳工。但扣减金额必须与实际开支相符，并接受劳工处核查。
输劳优化计划简介会额满后，还有渠道了解政策吗？
可以。政府已更新「补充劳工优化计划」官方简介页面，并继续接受电话和电邮查询。此外，可关注后续加开场次或线上说明材料。
总体而言，2026年的政策调整释放出积极信号。在合规前提下，雇主可善用新额度规划人力成本，而劳工也应对工资构成有清晰认知。如果您正考虑通过输劳计划引入人手，建议先评估自身资质，并咨询专业顾问。想获得一站式支援和最新职位匹配服务，「无悠出境工作」可提供从申请到落地的全流程协助，帮助您安心赴港工作。
未来数月，政府或公布更多执行指引，劳工处也将持续巡查。政策窗口期有限，雇主和求职者都应抓紧时机，主动适应变化。