2026年，香港的输入劳工政策进入新一轮调整期。劳工处宣布，自6月16日起正式实施输入劳工分级审批机制，从制度层面进一步优化外劳引进的审批流程。这项新政将申请人的工种、薪金水平等纳入分级考量，不同级别的申请将采用差异化的处理时效和审核标准。与此同时，劳工处已安排在8月为“补充劳工优化计划”的相关雇主及输入劳工举办简介会，但由于报名踊跃，8月场次名额已相当紧张。
分级审批机制：6月16日起落地执行
新的分级审批机制将输入劳工申请划分为两类：一般申请与优先申请。优先申请覆盖香港本地招聘确实存在困难的特定技术工种，且月薪不低于中位数水平；一般申请则对应其他空缺职位。优先类别的处理时间预期缩短至约1个月，而一般申请则维持原有约2至3个月的审批流程。劳工处希望透过这套机制，在保障本地就业优先的前提下，精准输入本地无法填补的劳动力缺口。
8月简介会：名额紧张，报名从速
为了帮助雇主和新输入劳工熟悉最新规定，劳工处定于8月举行多场简介会，内容涵盖签证条件、权益保障、留任及续签事宜。据悉，8月场次反响热烈，名额已近爆满。劳工处提醒，所有输入劳工均须出席劳工处举办的简报会，这是核发签证流程的一环。未能成功报名8月场次的雇主，应密切留意9月加开场次的公告。
加拿大对比：香港通道相对稳定
对比另一热门务工目的地，加拿大近期持续收紧临时居民及外籍劳工政策，包括限制签证数量、提高申请门槛等，令不少有意赴加人士的规划受到影响。反观香港，输入劳工政策正朝向“分级化+透明化”方向发展，审批机制更加清晰明确。对于已获聘的输入劳工而言，香港仍然是一个有制度保障、程序规范的工作地点。
分级审批机制下，哪些工种可获优先处理？
优先类别主要面向本地招聘困难的技术工种，且月薪不低于全港中位数水平。符合资格的申请可缩短至约1个月完成审批。
8月简介会名额满了，错过会影响申请吗？
简介会名额紧张确实反映出近期需求旺盛，但错过8月场次不等于申请失效。输入劳工必须参加简介会，建议雇主尽早报名9月加开场次并持续留意劳工处公告。
面对瞬息万变的政策环境，无论是雇主还是准备到港的劳工，都需掌握最新资讯并做出稳妥规划。身处海外或内地的申请人，若想了解更务实的申请路径和办理安排，不妨经由无悠出境工作获取客观、及时的资讯支持，结合自身岗位条件，规划出一条更适合自己的赴港工作路线。
展望2026年下半年，香港输入劳工政策仍将随经济需要而微调。雇主与申请人应持续关注劳工处公布的最新消息，尽早准备所需材料，以免因政策窗口期变化而错失良机。