📌 一句话回答：2026年香港优化输入劳工计划并严打虚假招聘，全球劳务市场技术移民竞争加剧。
🌐 全球劳务资讯周报（2026年）
欢迎阅读本期全球劳务资讯编辑简报。2026年，全球劳动力市场持续调整，香港地区作为重要枢纽，其输入劳工政策动态尤为值得关注。本期内容按政策-招聘-国际三段式，为您梳理本周核心资讯。
一、📜 政策速递：香港输入劳工计划优化与调整
- 补充劳工优化计划检视：香港政府公布最新检视结果，宣布多项优化措施，旨在更精准回应行业人手短缺，同时保障本地工人优先就业。此次优化涉及申请流程、审批效率及雇主责任等方面。
- 本地工人比例弹性调整：劳工及福利局局长孙玉菡表示，本地与输入劳工的比例并非"铁板一块"。现行的"4:1"比例将因时制宜，视乎行业实际状况灵活处理，不排除在特定行业做差异化调整。
- 建造业输入劳工计划：发展局持续推行建造业输入劳工计划（配额编号1345），涵盖多个技术工种，以配合大型基建项目推进。计划同步强化雇主培训责任及住宿安排要求。
- 常见职位表更新：劳工处发布新版"补充劳工优化计划"常见职位表（PDF），明确列出可申请输入劳工的职位类别，为雇主提供清晰指引。同时，劳工处定期举办输入劳工简介会，详细解析申请要求及注意事项。
二、💼 招聘观察：数据揭示外劳审批现状与骗局警示
- 审批数据亮眼：据香港01报道，劳工处过去3年共批准约1.6万宗输入外劳申请，涉及总人数高达10.2万人。但同期亦收到965宗相关投诉，反映运营过程仍需监督。
- 本地招聘从严：新政策规定，引入外劳（如侍应生）前，雇主必须先行强制进行本地实地招聘，以证明本地劳工供应不足。近期一场本地招聘会提供逾800个职位空缺，但据研究外劳组成员实地测试，提交11份申请仅获1次受聘机会，引发对本地招聘有效性及外劳必要性的社会讨论。
- 严厉打击虚假招聘：🚨 警惕！香港警方与劳工处联合行动，拘捕了7名雇主及中介。他们涉嫌提交虚假招聘广告、伪造"招聘失败"记录，企图欺瞒劳工处骗取输入外劳许可。此案警示所有申请方：合规申报是唯一途径。
- 当前职位空缺：截至本周，相关平台在招职位共713个，涵盖餐饮、建造、零售及护理等行业，求职者可重点关注劳工处公布的官方渠道及具有良好信誉的劳务中介平台。
三、🌏 国际视野：全球劳动力市场重组与人才争夺
- 加拿大、澳洲持续吸纳技术移民：为应对建筑及医疗行业劳动力短缺，加拿大及澳大利亚在2026年进一步放宽特定职业的技术移民打分标准，并推出快速通道，吸引全球青年技工。
- 欧洲及亚洲市场动态：德国继续推进"机会卡"积分制，扩大非欧盟专业人才引进；新加坡则提高服务业外籍员工配额上限，以支撑旅游复苏。同时，中东大型基建项目（如沙特NEOM新城）仍以高薪吸纳亚洲建筑劳务人员。
- 劳务输出合规化趋势：面对全球劳动权益监管趋严，各国政府及国际劳工组织（ILO）呼吁加强跨境劳务合作中的劳工权益保护。对于求职者而言，选择正规、有资质的中介机构至关重要。
Q1："本地与输入劳工比例4:1"并不是绝对的，这对求职者和雇主意味着什么？
这意味着该比例可根据行业实际需求弹性调整。特定行业若证实本地招聘困难，可能放宽至3:1甚至更低，便于雇主补充人手；对本地求职者而言，政府仍会通过强制本地招聘、技能培训来保障优先就业，但需关注政策变化。
Q2：近期香港严打的"虚假招聘骗局"，求职者和合规雇主应如何防范？
对于求职者，切勿轻信免面试或需缴纳高额中介费的职位。对于雇主，务必保留真实面试记录及无合适人选的证明文件，切勿与中介合谋造假，否则将面临刑事检控。关注劳工处官方发布的招聘会信息是安全途径。
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