2026年，香港输入外劳政策进入「严监管、保就业」新阶段。劳工处最新公布的数据显示，「补充劳工优化计划」实施3年来共批出近1.6万宗申请、涉及10.2万名外劳，但同时收到965宗投诉；政府更宣布由即日起引入外劳侍应必须先行完成本地实地招聘，并首次拘捕7名以假招聘广告欺骗当局、企图绕过本地招聘程序的雇主及中介。业界与学者对此反应两极，中菜馆忧心续请人更难，亦有声音要求对高失业率行业全面煞停输入外劳。
📊 3年批10.2万外劳，收965宗投诉
劳工处数字显示，2023年至2026年初，「补充劳工优化计划」累计接获大量申请，批出约1.6万宗、涉及10.2万名输入劳工。然而，同期劳工处收到965宗相关投诉，主要涉及工资克扣、住宿条件及虚假招聘等。劳工处表示，已成立专责小组跟进违规个案，并强调会严格审核每宗申请，确保雇主遵守本地优先就业原则。
这些数字反映出香港劳工市场对外劳的依赖程度正在上升，但监管漏洞亦随之浮现。尤其值得留意的是，投诉中不少涉及雇主在本地招聘环节「走过场」，令计划原意大打折扣。
🔍 新措施：侍应须先强制本地实地招聘
针对餐饮业长期依赖外劳的情况，劳工处由2026年首季起，明确要求引入外劳侍应的雇主，必须先进行为期不少于4星期的本地实地招聘，并须提供逾800个职位空缺供本地求职者应征。相关招聘会已在各区展开，求职者可即场面试。劳工处强调，若雇主未能证明本地招聘失败，将不获准输入外劳。
然而，饮食业界对此表示忧虑。有中菜馆负责人向传媒表示，新措施增加行政成本和时间，加上本地长期缺乏侍应，令续请外劳变得「难上加难」，或进一步加剧人手荒。
⚖️ 假招聘广告诈骗案：7雇主及中介被捕
为遏止「假招聘、真骗配额」的乱象，警方与劳工处联合行动，近日拘捕7名雇主及中介，涉嫌刊登虚假招聘广告后故意令本地求职者「失败」，制造本地招聘不果的假象，以骗取输入外劳批准。劳工处提醒，雇主及劳务企业必须如实进行本地招聘，违者最高可被罚款及列入黑名单，永久丧失申请资格。
🎓 学者观点：高失业率行业应暂停输入外劳
劳工顾问委员会成员张培刚公开呼吁，政府对失业率较高的行业或岗位应暂停输入外劳，以免外劳供应进一步压低本地工资、挤压基层就业。他引述研究称，有本地求职者见工11份仅1份获聘，令人质疑部分雇主的招聘诚意。
📋 「补充劳工优化计划」申请资格一览
根据劳工处指引，雇主申请输入外劳须符合以下条件：
— 已于香港进行4星期本地招聘且未能填补空缺；
— 提供与本地市场相若的薪金及福利（中位数或以上）；
— 为外劳安排合适住宿或提供住宿津贴；
— 无权解雇本地员工以腾出职位予外劳。
申请须连同常见职位表、招聘证明等递交至劳工处审批。详情可参阅 labour.gov.hk 官方文件。
2026年香港输入外劳政策有哪些新收紧措施？
新措施重点包括：外劳侍应必须先进行4星期本地实地招聘，提供逾800个职位供本地人应征；同时劳工处与警方联手打击假招聘广告，违规雇主及中介将被刑事检控。整体审批口径趋严，强调「本地优先」。
「补充劳工优化计划」的申请资格是什么？
雇主须先完成4星期本地招聘仍未填补空缺，提供不逊于本地中位数的薪酬及住宿安排，并承诺不裁员替换本地员工。获批后外劳可从事常见职位表内列明的工作，详情以劳工处最新指引为准。
整体而言，2026年香港外劳政策正从「积极引入」转向「精准确认需求」，对雇主的合规要求大幅提高。对于有意了解最新香港劳工政策或寻求合规外劳申请指引的雇主及求职者，可关注「无悠出境工作」平台的专业资讯及政策速递，以便及时掌握2026年香港劳工市场的每一步变化。