2026年香港输入劳工政策新动向
2026年，香港政府持续检视并优化「補充勞工優化計劃」，以应对多行业人力短缺问题。根据入境事务处及发展局最新资料，计划已扩展至更多职业类别，并更新了「常見職位表」，涵盖餐饮、零售、医护支援、建造业等一线工种。同时，政府举行多场「輸入勞工簡介會」，向雇主和劳务企业说明最新合规要求，强调申请前必须完成四星期本地招聘程序。
「補充勞工優化計劃」核心要点
计划旨在为确属本地招聘困难的行业引入外劳。合资格雇主须证明职位月薪不低于香港同类职位中位数，并为劳工提供住宿或住宿津贴。2026年政府更加强了「检讨实施情况」的环节，定期抽查雇主是否履行雇佣合约，包括工资支付、休息日及保险安排。劳工处亦与劳务企业合作，规范内地劳工赴港安排，避免出现「假招工、真中介」等违规行为。
建造业及行业专项计划
除一般计划外，发展局辖下的「建造業輸入勞工計劃」亦延续至2026年，批出最多1,345个配额，针对地盘泥工、木工、扎铁等短缺工种。运输业、医疗业等亦设有「行業輸入勞工計劃」，由相关政策局直接审核。申请者需注意，不同计划不能重复申请，且劳工合约通常为两年一签，可续约。
有意申请的企业，应先行评估自身是否满足「申請資格」：必须在香港合法经营、无严重劳工违规记录、能提供合理住宿，并承诺培训本地员工。劳务企业若安排内地劳工赴港，须持有效牌照，并确保劳工获清晰权益说明。
「補充勞工優化計劃」與一般輸入勞工計劃有何分別？
補充勞工優化計劃涵蓋較多行業，一般輸入勞工計劃則針對特定行業（如建造、運輸）。兩者申請流程相近，但優化計劃常更新職位表，審批亦較具彈性。
2026年申請補充勞工優化計劃的關鍵資格是什麼？
僱主須證明職位在本地招聘困難，提供的薪資不低於行業中位數，並為勞工安排住宿或津貼。公司必須合法經營且無嚴重勞工違規記錄。
面對不斷變化的政策，企業宜密切留意勞工處及入境處的官方公告。若需要專業合規指導和內地勞工赴港安排，「无悠出境工作」可提供一站式諮詢服務，助您合規、高效地完成申請。