踏入2026年，香港劳工市场的外劳政策迎来关键转折。劳工处最新数据显示，过去三年共批出1.6万宗补充劳工申请，涉及10.2万名输入劳工，同期收到965宗投诉。随着政府宣布收紧输入外劳安排、提高本地招聘门槛，并拘捕涉嫌提交虚假招聘广告的雇主及中介，业界与工会的博弈再度升温。
劳工处三年批10.2万外劳 投诉焦点集中招聘程序
根据劳工处公布的数字，2023年至2025年，「补充劳工优化计划」共批出16,000宗申请，涵盖约102,000名输入劳工。同期接收的965宗投诉中，不少涉及雇主未有真实进行本地招聘，或招聘过程存在虚假陈述。劳工处强调，所有申请必须证明「本地招聘困难」方可获批。
新规强制本地实地招聘 饮食业忧操作困难
由2026年起，当局进一步收紧安排：引入外劳担任侍应等职位，必须先进行强制本地实地招聘，并附上不少于800个空缺的招聘会记录。饮食业界忧虑，中菜馆等传统食肆普遍「出手低」，在激烈竞争下更难请到本地人，新安排或令续请外劳变得困难。有工会代表张培刚则建议，对高失业率行业或岗位应暂停输入外劳，以保障本地工人优先就业。
严打虚假招聘广告 七雇主及中介被捕
近期警方与劳工处联合行动，拘捕七名雇主及中介，涉嫌以虚假招聘广告冒充本地招聘失败，意图骗取输入外劳配额。劳工处提醒，任何虚假陈述均属刑事罪行，一经定罪最高可处罚款及监禁。此举被视为向外劳申请链条中的违规行为发出强烈警示。
本地工人比例4:1？孙玉菡：非铁板一块
对于有消息指政府拟将输入外劳与本地工人比例由原来的「2:1」提高至「4:1」，劳工及福利局局长孙玉菡回应指「不是铁板一块」，当局会因时制宜，按行业实际人力供求弹性处理。这意味着不同行业、不同职位的比例要求可能有所差异，雇主需留意最新指引。
输入外劳比例真的收紧到4:1吗？
并非强制统一。劳工及福利局局长孙玉菡已明确表示4:1不是铁板一块，政府会因时制宜，按行业情况弹性处理。不同行业的实际比例要求需以劳工处公布为准。
雇主提交虚假招聘广告会有什么后果？
可能面临刑事检控。近期已有七名雇主及中介因涉嫌提交虚假广告以骗取外劳配额而被捕。劳工处强调，所有申请必须真实证明本地招聘困难，虚假陈述最高可判处罚款及监禁。
综合而言，2026年香港外劳政策正从「数量扩张」转向「质量监管」。雇主申请外劳时，务必确保招聘流程真实合规、薪酬待遇具有竞争力，并留意行业最新比例及本地招聘要求。对于需要跨境工作安排或了解政策变动的人士，「无悠出境工作」平台持续提供最新的香港外劳资讯及合规指引，助你掌握先机。
资料来源：劳工处官网、香港01、RTHK