2026年，香港外劳市场迎来新一轮政策调整。根据香港劳工处最新数据，自「补充劳工优化计划」实施以来，三年内共批出约1.6万宗申请，涉及约10.2万名外劳，但同期收到965宗投诉，主要集中在虚假招聘、雇主压低工资及绕过本地招聘程序等问题。近期，劳工处宣布收紧计划，要求指定行业（如饮食业）输入侍应必须先在港进行至少4周实地招聘，并开放逾800个空缺的招聘会。与此同时，本地劳工团体及研究机构指出，部分雇主以「输入外劳」为由压低本地薪酬，甚至有7名雇主及中介因提交假招聘广告被捕。本文解读最新政策变化及其对市场的影响。
一、政策回顾：三年10.2万配额背后的争议
「补充劳工优化计划」原意是缓解部分行业劳动力短缺，但实际执行中暴露出多重问题。据香港01报道，劳工处三年批出10.2万人申请，但965宗投诉中，近半涉及雇主未履行本地招聘承诺，或故意设置苛刻条件令本地求职者「自动放弃」。例如有研究外劳组员反映见11份工作仅获1份聘用，雇主直言「输入外劳后就会少些本地人面试」。此外，部分中介假借「外出实地招聘」名义收取费用，实则为虚假广告。这些乱象促使政府于2026年起严查申请资格，并强制要求部分职位提交本地招聘纪录。
二、最新收紧措施：强制本地招聘与行业禁令呼声
根据劳工处最新指引，餐饮业的侍应岗位须在输入外劳前完成至少4周本地招聘，并提供具体招聘会参与证明。同时，张培刚等劳工代表呼吁政府对建筑、零售等失业率较高的行业暂停输入外劳，以保障本地工人优先就业。另一方面，劳工处同步更新了常见职位表，明确列出「不能输入外劳」的高失业岗位清单。对于已获批企业，劳工处将加强实地抽查，违规者取消计划资格并追回外劳签证。
三、企业应对与求职者须知
对雇主而言，新规要求更透明、更真实的本地招聘流程，虚假广告将面临刑事责任。对本地求职者来说，政策收紧意味着更多岗位将优先面对本地市场，但必须留意：部分雇主可能通过「合同工」或「短期工」形式继续规避规则。对于内地求职者，若希望合法赴港从事外劳工作，建议通过正规渠道核实雇主资质。无悠出境工作作为专注香港及海外职位的专业平台，可提供最新政策解读及合规岗位信息，帮助求职者避开灰色地带。
Q1: 2026年香港输入外劳政策有哪些主要变化？
主要变化包括：强制部分职位（如饮食业侍应）在港进行至少4周实地招聘，并需提交招聘会参与证明；劳工处更新常见职位表，对高失业行业输入外劳施加限制；同时加大虚假招聘的执法力度，已有7名雇主及中介被捕。
Q2: 本地求职者应如何利用政策收紧争取就业机会？
本地求职者可关注劳工处公布的强制招聘职位名单，积极参与其举办的招聘会。同时，建议向香港职工会等劳工组织咨询最新行业失业率数据，避免被雇主以「输入外劳」为由压低薪资。若遇虚假招聘，可向劳工处投诉。
总体来看，香港外劳市场正从「数量优先」转向「质量与秩序并重」。对于有意申请外劳的雇主或求职者，合规操作与政策跟进至关重要。无悠出境工作提醒：任何境外工作均需核实雇主资质及签证条件，切勿轻信「包办签证」等宣传。通过正规平台获取资讯，才能安全实现赴港工作目标。