📌 一句话回答：2026年香港补充劳工优化计划持续推行，但严查伪造本地招聘及违规输入，建议高失业行业暂缓外劳。
2026年，香港劳工市场迎来“补充劳工优化计划”的全面实施阶段。根据劳工处官网消息，该计划涵盖常见职位表（如建造业、饮食业、安老服务业等），允许雇主在完成本地招聘仍缺人时申请输入外劳，但强调须先经“本地招聘求职”程序。然而，近期hk01报道多宗违规案例：大埔马记建筑被揭改职位职务范围、7雇主及中介因提交虚假招聘广告被捕，反映政府正加强监管。同时，RTHK引述张培刚意见，呼吁政府对高失业率行业（如零售、文职）暂停输入外劳，以保障本地就业。
根据计划细则，雇主须向劳工处提交申请，并提供本地招聘证明（如招聘广告、面试记录）。常见职位包括：洗碗工、侍应生、建造业杂工、护理员等，人手比例收紧至3:1（每3名本地员工可配1名外劳）。而涉及“劳务企业或其关联企业”安排内地劳工时，必须遵守香港雇佣条例及住宿安排要求。值得关注的是，hk01研究外劳组成员亲测求职：见了11份工仅获1聘，有雇主直言“输入外劳就少啲请本地人”，凸显本地就业压力。
Q：2026年香港“补充劳工优化计划”的常见职位有哪些？
常见职位涵盖建造业（杂工、模板工）、饮食业（洗碗工、侍应）、安老服务业（护理员）及零售业。详细列表见劳工处“常见职位表”，雇主可据此申请外劳配额。
Q：雇主违规输入外劳会面临什么处罚？
近期政府严查伪造本地招聘广告、更改职位范围等行为。违规雇主将被禁止参与计划，甚至面临刑事检控。例如2026年大埔马记建筑案即被取消资格，相关中介亦被捕。
面对政策收紧与就业矛盾，外劳输入仍需谨慎规划。若您需要合法合规的外劳申请服务或香港就业资讯，可关注“无悠出境工作”平台，获取最新政策解读与岗位对接支持。
资料来源：劳工处官网（labour.gov.hk）、香港01（hk01.com）、香港电台（rthk.hk）2026年相关报道。