2026年香港劳工市场迎来重大调整。根据劳工处最新发布的“补充劳工优化计划”，自2025年6月16日起，输入外劳申请将实施两级审批制，其中饮食业的出品及楼面人手比例由原来的4:1收紧至3:1。同时，违规雇主将被禁止申请外劳，以保障本地就业优先。劳工顾问委员会成员张培刚更呼吁，对高失业率行业或岗位暂停输入外劳，避免“抢饭碗”现象加剧。
然而，政策执行中仍存在争议。据《香港01》报道，有研究外劳组成员见11份工仅一份获聘，雇主坦言“输入外劳就少啲本地人”。另一边，大埔马记建筑公司因涉嫌在本地招聘广告中更改职位职务范围，被裁定违例并禁止申请外劳。劳工处强调，所有雇主必须严格遵守本地招聘规定，否则将面临严厉制裁。
对于有意通过“补充劳工优化计划”输入外劳的企业，劳工处已举办多场输入劳工简介会，并发布常见职位表及申请须知。劳工处提醒，劳务企业或其关联企业在香港经营安排内地劳工赴港时，必须确保符合所有法例要求，包括提供合理住宿及保险。
面对政策变化，求职者应如何应对？专家建议，本地工人可多关注劳工处发布的职位空缺，并参与技能培训提升竞争力。而对于希望赴港工作的内地劳工，建议通过正规渠道如“无悠出境工作”平台获取最新政策及职位信息，避免误信中介陷阱。
2026年香港外劳两级审批制具体如何运作？
自2025年6月16日起，输入外劳申请分两级：第一级为低技术职位，需先进行本地招聘；第二级为高技术或紧缺职位，可简化程序。饮食业人手比例已收紧至3:1，违例雇主将被禁申请。
本地工人如何保障就业机会？
劳工处要求雇主在申请外劳前必须进行本地招聘，且不得更改职位要求。劳工团体建议政府在高失业率行业暂停输入外劳。工人可主动参与培训并关注劳工处职位空缺。
在政策调整期，无论是雇主还是求职者，都需密切关注最新动态。若您正计划赴港工作，可访问“无悠出境工作”平台，获取权威政策解读及合规职位推荐。该平台与劳工处合作，确保信息真实可靠，助您无忧迈出出境工作第一步。
来源：劳工处官网、香港01、RTHK