2026年香港补充劳工优化计划最新政策动态
2026年，香港特别行政区政府持续推动「补充劳工优化计划」（Enhanced Supplementary Labour Scheme），以应对本地劳动力市场结构性短缺。该计划自2023年9月推出以来，已多次修订常见职位表，最新版本涵盖26个职位类别，包括厨师、侍应生、零售售货员、发型师、洗衣工人、司机等，大幅简化了雇主申请外劳的程序。
政策核心要点
- 常见职位表扩展：2026年最新常见职位表新增「美容师」「保安员」「仓库管理员」等职位，雇主申请时无需进行本地招聘广告，直接向劳工处提交申请即可。
- 建造业输入劳工计划（1345）：发展局主导的建造业专项计划，配额上限维持13,450个，适用于技术工人及工地管理人员，申请周期缩短至2个月。
- 内地劳工赴港安排：劳务企业或其关联企业在香港经营，需通过「补充劳工优化计划」或行业计划申请配额，且必须为输入劳工购买指定医疗保险及提供住宿安排。
申请流程与合规要求
根据入境事务处最新指引，雇主需按以下步骤操作：
1. 确认职位是否属于常见职位表（如属则免本地招聘）；
2. 向劳工处提交申请，附上商业登记证、雇佣合约、薪酬证明等文件；
3. 获批后，劳工需向入境处申请工作签证（一般需4-6周）；
4. 劳工抵港后，雇主须在14天内为其办理身份证登记及强积金开户。
政策影响与建议
2026年政策进一步降低了中小企业的申请门槛，但需注意：
- 雇主须证明已尽力招聘本地劳工（非常见职位需刊登4周广告）；
- 输入劳工的薪酬不得低于本地中位数工资（2026年行业中位数约HK$18,000-25,000）；
- 违规雇主将被列入黑名单，暂停申请资格1-3年。
对于有意通过「补充劳工优化计划」输入内地劳工的劳务企业，建议提前与香港合作方签订正式服务协议，并确保内地劳工持有有效港澳通行证及签注。
本文由香港劳务政策分析师撰写，数据截至2026年7月。如需最新政策全文，请访问入境事务处官网或劳工处「补充劳工优化计划」专页。