一、政策更新
- 補充勞工優化計劃（2026年）：香港劳工处官网发布最新优化措施，包括
常见职位表及输入劳工简介会安排。计划要求雇主必须进行强制本地实地招聘，并提供超过800个空缺的招聘会信息。 - 建造業輸入勞工計劃（1345）：发展局更新计划细节，强调针对建造业特定岗位（如技术工人）的输入配额，并配合本地培训机制。
- 檢討結果：政府公布「補充勞工優化計劃」檢討，指出需加强监管，防止滥用。新增措施包括：雇主需证明本地招聘失败，且招聘广告需真实有效。
二、招聘与市场动态
- 审批数据：劳工处过去3年批准1.6万宗申请，涉及10.2万名外劳，但收到965宗投诉，主要涉及虚假广告及招聘欺诈。
- 违规案例：7名雇主及中介因提交虚假招聘广告、假装招聘失败以骗取输入外劳批准而被捕。当局呼吁雇主遵守
真实招聘原则。 - 行业影响：饮食业担忧中菜馆仍难招聘本地员工，部分雇主承认“出手低”（薪资低）是主因。研究外劳组调查显示，求职者见11份工仅1份获聘，本地招聘效率待提升。
三、国际视角与合规提醒
- 当前在招岗位：共561个职位，包括侍应、建造工人等。雇主需注意：2026年起，输入外劳申请须附上本地招聘会参与证明，且薪资不得低于行业中位数。
- 风险提示：国际劳工组织建议，输入外劳应确保工资、工时及住宿条件符合标准。香港劳工处将加强抽查，违规者可能被取消配额或面临法律追责。
（资讯来源：香港劳工处、发展局、香港01等，截至2026年）