香港劳工市场近期迎来外劳政策重大调整。根据劳工处最新数据，「补充劳工优化计划」自推出以来，三年内共批出1.6万宗申请，涉及10.2万名外劳，但同期收到965宗投诉，主要涉及招聘程序不规范（来源：香港01）。
为回应社会关切，政府宣布收紧输入外劳规定，将本地工人与输入外劳的比例提高至4:1。然而，劳工及福利局局长孙玉菡在公开场合明确表示，此比例「唔铁板一块」，将根据行业实际情况因时制宜（来源：香港01）。这一表态引发业界不同解读。
饮食业首当其冲。有业界人士指出，中菜馆续请外劳难度加大，部分雇主承认「出手低」是招聘困难的原因之一（来源：香港01）。与此同时，劳工处宣布明起引入外劳侍应，但须先进行强制本地实地招聘，并附上超过800个空缺的招聘会（来源：香港01）。
政策执行层面也出现乱象。劳工处证实，有7名雇主及中介因涉嫌提交虚假招聘广告，试图骗取当局批准输入外劳而被捕（来源：香港01）。劳工处重申，所有输入外劳申请必须经过严格的本地招聘测试，劳务企业或其关联企业在香港经营安排内地劳工赴港时，须遵守《输入劳工须知》中的各项规定（来源：劳工处官网）。
对于高失业率行业，立法会议员张培刚呼吁政府应暂停输入外劳，优先保障本地工人就业（来源：RTHK）。劳工处则强调，「补充劳工优化计划」设有常见职位表，并定期举办输入劳工简介会，确保政策透明（来源：劳工处官网）。
整体而言，香港外劳政策正从宽松走向精细化调控，如何在保障本地就业与缓解行业人手短缺之间取得平衡，将是未来政策制定的核心挑战。