香港外劳政策收紧：补充劳工优化计划3年批10.2万人，投诉激增引监管升级

香港外劳政策收紧：补充劳工优化计划3年批10.2万人，投诉激增引监管升级

香港劳工市场近期因外劳输入政策调整引发广泛关注。劳工处（www.labour.gov.hk）数据显示，补充劳工优化计划自推出以来，3年内已批准1.6万宗申请，涉及10.2万名外劳，但同期收到965宗投诉，主要涉及雇主招聘程序违规及虚假广告。

政策收紧：强制本地招聘与监管升级

据《香港01》（hk01.com）报道，劳工处自明日起要求雇主在申请输入外劳前，必须先进行强制本地实地招聘，部分行业如饮食业的侍应岗位更需提供超过800个空缺的招聘会记录。此举旨在确保本地工人优先就业。7名雇主及中介因涉嫌提交虚假广告，伪造“招聘失败”证据以骗取劳工处批准输入外劳，已被捕。

劳工处官网（www.labour.gov.hk）已更新《输入劳工须知》及《常见职位表》，明确列出可输入外劳的行业，如建造业、餐饮业和零售业，并强调雇主须提供真实招聘记录，包括面试名单、拒绝信等。

行业反应：饮食业忧中菜馆续请人难

《香港01》引述研究外劳组成员指出，其本人曾见11份工仅获一聘，反映本地就业市场竞争激烈。但饮食业代表担忧，政策收紧后中菜馆等传统行业难以续请外劳，有雇主承认“出手低”导致本地工人不愿入行。香港电台（gbcode.rthk.hk）报道，劳顾会委员张培刚建议政府对高失业率行业或岗位暂停输入外劳，以平衡本地就业与外劳需求。

数据与趋势：外劳申请与投诉同步增长

根据劳工处数据，补充劳工优化计划下，常见职位包括建筑工人、餐厅侍应、清洁工及零售店员。投诉主要集中在：雇主未充分进行本地招聘（占40%）、工资低于市场水平（30%）、以及虚假招聘广告（20%）。劳工处表示，将加强抽查，并定期举办输入劳工简介会（www.labour.gov.hk），协助雇主合规申请。

未来展望：本地优先与行业需求平衡

分析认为，香港外劳政策正从“宽松输入”转向“本地优先”，但部分行业如饮食业和建造业仍面临人手短缺。劳工处强调，雇主须证明“本地招聘失败”才能获批，且外劳工资不得低于市场中位数。雇主可通过劳工处官网了解申请资格及申请流程，确保合规。

（资料来源：劳工处官网、香港01、香港电台）