政策动态：香港输入外劳计划优化与收紧
香港劳工处及发展局本周公布多项与输入外劳相关的重要政策调整。根据政府资讯中心（www.info.gov.hk）发布的公告，当局已完成「补充劳工优化计划」的检视，并推出多项优化措施。其中，发展局（www.devb.gov.hk）负责的「建造业输入劳工计划（1345）」将继续运作，而劳工处（www.labour.gov.hk）则更新了「补充劳工优化计划」的常见职位表，并举办输入劳工简介会，协助雇主了解申请流程。
最受关注的是，政府宣布自即日起，侍应等职位须先进行强制本地实地招聘，并附设超过800个空缺的招聘会详情。同时，本地工人与输入外劳的比例将由现行的「2:1」提高至「4:1」，引发业界广泛讨论。劳工及福利局局长孙玉菡表示，比例并非「铁板一块」，将因时制宜作出调整。
招聘动态：3年批10.2万人，投诉与争议并存
据香港01（global.hk01.com）报道，劳工处过去三年共批出1.6万宗输入外劳申请，涉及10.2万名劳工，但同时收到965宗投诉。有研究外劳组成员反映，曾见11份工仅获一份聘书，而部分雇主承认，输入外劳后确实减少了本地职位。
饮食业方面，业者担忧收紧政策后，中菜馆等传统行业续请人更难。有评论指出，雇主「出手低」（即薪酬待遇偏低）是请人困难的原因之一，但业界否认此说。
国际视角：香港外劳政策调整影响深远
香港作为国际城市，其输入外劳政策的调整不仅影响本地劳动力市场，也引起周边地区及国际劳务输出国的关注。目前，香港在招的输入外劳职位数为524个，涵盖建造业、饮食业及服务业等多个领域。未来，随着本地招聘比例提高及强制招聘措施的实施，输入外劳的申请门槛将进一步提升，预计将影响跨境劳务流动的格局。
更多详情可参阅劳工处官网（www.labour.gov.hk）及发展局官网（www.devb.gov.hk）发布的最新政策文件。