政策更新：补充劳工优化计划进入新阶段
本周，香港政府正式公布“补充劳工优化计划”检讨结果，宣布多项优化措施。劳工处明确表示，雇主在申请输入外劳前，必须完成强制本地招聘，并提交真实广告证明。发展局同步更新建造业输入劳工计划，共1345个名额已开放申请。劳工处亦发布常见职位表，详细列出可申请外劳的工种范围，并计划举办多场输入劳工简介会，协助企业了解新规。
招聘动态：456个职位开放，侍应等岗位需求急增
当前全港在招职位达456个，涵盖餐饮、建造、零售等多个行业。其中，侍应岗位因本地招募困难，成为外劳输入的重点领域。据香港01报道，明起引入外劳侍应需先强制本地实地招聘，并附有逾800个空缺的招聘会详情。劳工处数据显示，过去3年已批出1.6万宗申请，涉及10.2万名外劳，但投诉量亦高达965宗，反映出招聘流程中的潜在问题。
国际视角：违规打击与政策平衡
本周国际劳务市场焦点集中在香港的违规案例。据香港01报道，7名雇主及中介因提交虚假招聘广告、试图骗取输入外劳批准而被捕。劳工及福利局局长孙玉菡强调，本地工人比例将提高至4:1，但“唔铁板一块，因时制宜”，意指政策将根据市场灵活调整。分析人士指出，下月施政报告或进一步拆解聘外劳与炒本地工人的争议，平衡劳动力短缺与就业保护。
整体来看，香港正通过优化计划、加强执法及扩大招聘渠道，构建更透明的外劳输入体系，同时响应国际劳工组织对公平就业的呼吁。