香港外劳计划最新数据：3年批10.2万人，投诉965宗
根据劳工处最新公布的数据（来源：香港01），自「补充劳工优化计划」实施以来，3年间共批出1.6万宗申请，涉及10.2万名外劳。同期收到965宗投诉，主要涉及雇主未按规定进行本地招聘。劳工及福利局局长孙玉菡在回应时强调，输入外劳是“替补办法”，旨在让企业能够继续经营和扩展业务（来源：RTHK）。
孙玉菡：本地工人比例非“铁板一块”
针对有研究外劳小组成员反映“见11份工仅一获聘”的情况，孙玉菡在立法会回应时指出，本地工人比例并非“铁板一块”，政府会因时制宜调整比例（来源：香港01）。他强调，输入外劳的目的是帮助企业应对人手短缺，而非取代本地工人。近期更有多名雇主及中介因提交虚假招聘广告，试图骗取劳工处批准输入外劳而被捕（来源：香港01）。
申请资格与常见职位
根据劳工处官方资料（来源：labour.gov.hk），「补充劳工优化计划」的申请资格包括：雇主需证明已尽力招聘本地工人但未成功，且输入外劳不会影响本地工人的就业机会。常见职位包括侍应、厨师、清洁工、建筑工人等，具体可参考《常见职位表》（PDF）。申请流程需提交本地招聘证明、外劳配额申请等文件（来源：labour.gov.hk）。
行业动态：侍应招聘会明日启动
为配合外劳输入计划，劳工处将于明日（具体日期）举办侍应招聘会，提供超过800个空缺，并强制要求雇主进行本地实地招聘（来源：香港01）。孙玉菡表示，此举旨在确保本地工人优先获得就业机会，同时平衡企业用人需求。
专家观点：外劳政策需平衡多方利益
劳工市场分析人士指出，香港外劳政策在缓解人手短缺的同时，也面临虚假招聘、本地工人就业机会被挤压等挑战。未来需加强监管，确保政策公平执行。劳工处强调，将持续优化计划，定期检讨申请流程和投诉机制（来源：labour.gov.hk）。