补充劳工优化计划最新进展
根据香港劳工处官网（www.labour.gov.hk）发布的“补充劳工优化计划”信息，该计划旨在通过简化审批流程，协助企业输入外劳填补本地难以招聘的职位。计划涵盖常见职位表、申请资格及输入劳工须知等详细指引，并定期举办输入劳工简介会，为雇主提供操作指导。
数据透视：3年批出10.2万外劳，投诉率不容忽视
据《香港01》（global.hk01.com）报道，劳工处在过去三年共批准1.6万宗外劳申请，涉及10.2万人，但同期收到965宗投诉，投诉内容包括雇主虚报招聘需求、未履行合约义务等。这一数据引发社会对计划执行效果的关注。
本地招聘困境：1500个空缺仅9人应征
另一篇《香港01》报道揭示，在输入外劳前的强制本地实地招聘环节中，初级厨师及侍应岗位共1500个空缺，最终仅9人成功受聘，显示本地劳动力供应严重不足。劳工处为此规定，自明日起引入外劳侍应须先强制本地实地招聘，并附设逾800个空缺的招聘会详情。
欺诈案件：7名雇主及中介涉假招聘被捕
更严重的是，有7名雇主及中介因涉嫌提交虚假招聘广告，企图骗取劳工处批准输入外劳而被捕（《香港01》报道）。这些案件凸显监管漏洞，也促使当局加强审查机制。
政策风向：孙玉菡强调“因时制宜”
针对业界提出将本地工人与外劳比例从“3:1”提高至“4:1”的建议，劳工及福利局局长孙玉菡在《香港01》专访中明确表示，比例并非“铁板一块”，将根据行业实际需求因时制宜。他在RTHK（news.rthk.hk）进一步解释，输入外劳只是替补办法，目的是帮助企业继续经营和扩展业务，而非取代本地工人。
专家观点与行业影响
劳动力学者指出，香港面临人口老化与低出生率双重压力，外劳输入短期内可缓解餐饮、建筑等行业的用工荒，但长期仍需提升本地技能培训与薪酬竞争力。当前政策调整与执法强化，旨在平衡企业需求与本地工人权益，避免外劳计划沦为剥削工具。