入境事务处于十一月九日至十二日在全港多区展开反非法劳工行动，搜查餐厅、装修单位及按摩店等多个目标地点。以下按政府新闻公报原文顺序转述行动数据与官方口径，文末列出合法赴港工作的唯一路径。
一、行动概况：拘捕十五人，含疑聘用雇主
入境事務處（入境處）於十一月九日至昨日（十一月十二日）在全港多區展開反非法勞工行動，包括「曙光行動」、「捷足行動」、「光影行動」以及聯同香港警務處執行的「冠軍行動」。行動中，調查人員搜查了多個目標地點，包括餐廳、裝修單位及按摩店等，共拘捕十二名懷疑非法勞工、一名涉嫌聘用非法勞工的僱主及兩名逾期逗留人士。被捕的懷疑非法勞工共兩男十女，年齡介乎三十一至五十八歲，當中一名男子持有不允許僱傭工作的擔保書（俗稱「行街紙」），另有兩名女子涉嫌行使及管有懷疑偽造身份證。因涉嫌聘用非法勞工被捕的僱主為一名四十三歲女子。此外，被捕的逾期逗留人士為兩名女子，年齡分別為四十二和四十六歲。有關涉嫌聘用上述非法勞工的僱主的調查仍然在進行中，不排除有更多人被捕。
二、法律界线：未获批准，旅客不得在港从事任何雇佣工作
任何人違反對他有效的逗留條件，即屬犯罪。同時，所有旅客在未獲入境處處長批准前，無論受薪與否，均不得在港從事任何僱傭工作。
根據《入境條例》第38AA條，非法入境者、受遣送離境令或遞解離境令規限的人、逾期逗留或被拒絕入境人士不得接受有薪或無薪的僱傭工作，開辦或參與任何業務。
按公报表述，违反逗留条件一经定罪，最高可被判罚款及监禁两年；协助及教唆他人违反逗留条件者同罪（罚则金额按本站红线不转录，读者可查阅公报原文）。
三、雇主的责任：聘用不可合法受雇者属严重罪行
發言人強調，僱用不可合法受僱的人是嚴重罪行。根據《入境條例》，僱主若僱用不可合法受僱的人，而該人是非法入境者、受遣送離境令或遞解離境令規限的人、逾期逗留或被拒入境人士
公报指出，雇主若聘用不可合法受雇的人，最高刑罚已由原来的罚款及监禁三年大幅提高至罚款及监禁十年，以反映有关罪行的严重性；公司董事、经理、秘书、合伙人等亦可能负上刑事责任：
而有關公司的董事、經理、秘書、合夥人等，亦可能需負上刑事責任。高等法院曾頒布判刑指引，聘用非法勞工的僱主須被判即時入獄。
四、核实受雇资格：雇主的法定步骤
根據法院判例，任何人士在決定聘用一名僱員前，必須採取一切切實可行的步驟以確定有關僱員是可合法受僱。
公报续指，雇主除查阅雇员身份证外，亦须向雇员作出查询；如求职者没有香港永久性居民身份证，雇主必须查阅其有效旅行证件，否则法院不会接纳以「不知情」作为免责辩护。
五、唯一合法路径：先由雇主申请计划、获发签证后方可上班
按香港现行安排，输入劳工须由雇主经「补充劳工优化计划」等行业输入劳工计划申请配额，并经入境事务处批出工作签证后方可来港上班；持旅游、探亲或其他非工作签注在港从事任何雇佣工作，即属违反逗留条件。求职者在出发前应确认三件事：雇主是否已获计划配额、签证类别是否为工作签证、以及聘用条件是否以书面确认。
六、被捕人士的保障：贩运人口及强迫劳动审核
入境處會根據現行機制的標準程序以審核及識別販運人口及／或強迫勞動受害人，對所有行動中被捕的容易受剝削人士（包括非法勞工、非法入境者、性工作者及外籍家庭傭工）進行初步審核。
被識別的販運人口及／或強迫勞動受害人會獲提供各項支援和協助，包括緊急介入、診症和治療、輔導、收容或臨時住宿及其他支援服務。
以上内容只转述政府新闻公报原文，不含评论；公报全文与发布日期见文末出处链接。