一句话结论
加拿大的临时外劳项目把合规责任压在雇主一侧：检查可以突击进行，雇主要保存六年的记录，被认定不合规的雇主可能同时收到罚款与禁聘，并被写进一份公开名单[1][2]。对准备赴加工作的人来说，这份公开名单是少数可以事前核对的官方材料[2]；对已经入境、正在遭遇侵害的劳工，官方另有一条不必先回国、可以换雇主的通道[3]。
一、检查从哪来：29 项条件与六年记录
官方列明的检查启动理由包括四类：怀疑存在不合规、雇主此前有过不合规记录、被随机抽中，以及工作场所出现传染病等公共卫生情形[1]。检查可以是现场也可以是线上，可以事先通知也可以不通知，除私人住宅外无需搜查令[1]。检查时官员会对照聘用书、批文与法规逐项核对，官方口径是可查 29 项条件[1]；对劳工的待遇，在劳工开始工作后的六年内仍在检查范围内[1]。
二、哪些情形会被认定为不合规
公开名单页逐一列出不合规情形，其中与求职者最直接相关的有三类：雇主提供的报酬或工作条件与聘用书不一致，或者实际岗位与聘用书所写不同[2]；雇主向劳工收取与聘用相关的费用，申请审理费除外[2]；雇主没有在首个工作日前、用劳工所选官方语言向其提供在加拿大权利的信息[2]。此外，雇主还须能证明聘用书所载资料为真并保存记录六年，否则同样构成不合规[1][2]。
三、后果：警告、罚款、禁聘、公开名单、撤销批文
最常见的处置是警告，更重的处置是罚款：官方写明每项违规的罚款上限为十万加元、同一雇主一年内合计不超过一百万加元[1]。情节严重的，雇主会被永久禁止参与临时外劳项目与国际流动项目[1]。只要被认定不合规（仅警告的除外），雇主的营业名称与地址、违规原因、最终决定日期、罚款与状态都会被公布在「已被认定不合规的雇主」页面上[1][2]；已发出的批文也可能被暂停或撤销[1]。程序上，雇主收到初步认定通知后有三十天时间回应，若解释被接受，检查即告结束[1]。
四、工人一侧：举报不告知雇主，受虐可申请开放式工签
官方明确，在加拿大工作的所有人都受加拿大法律保护，雇主若侵害劳工或滥用项目，可能被罚款或被禁聘[4]。举报可以线上提交，也可以由人工受理，受理方表示不会告知雇主或同事是谁举报的，举报人不必提供姓名与证件号码[4]；扣押护照与证件、不按约定支付报酬、不让离开工作或居住地点，都被官方列为可举报的侵害形态[4]。已经持有指定雇主工签、正在遭受或面临侵害风险的劳工，可以申请「弱势劳工开放式工签」：它允许为任何雇主工作，公开名单上的雇主除外[3]；申请不收费，但到期不能续，官方建议在此之前另行申请新的工签[3]。
五、递表前先核对四件事
第一，把公开名单当核对工具：签约或递表前，用雇主的中英文名称与地址检索该页面，确认是否在列[2]。第二，把聘用书当基线：报酬、岗位、工作条件三项只要与文件不一致，就落进官方定义的不合规情形[2]。第三，保留材料：官方要求雇主保存六年记录，劳工自己也应留存聘用书、排班与付款凭证，举报与后续申请都要用[1][4]。第四，不向雇主或中介支付与聘用相关的费用，这类收费本身就是官方列举的违规情形[2]。与不少求职者熟悉的香港输入劳工计划相比，加拿大这套做法把处罚与公开绑在同一套页面里[1][2]，核对成本更低，但前提是愿意先去查。