一句话结论
「补充劳工优化计划」把本地优先写成一道前置程序：雇主必须就每宗申请的空缺，进行劳工处规定的本地公开招请，优先聘请合适的本地工人[2]。招请广告的刊登方式与内容另有明文规定[3][4]；违反本地招请规定可被施加行政制裁，包括拒绝处理随后提交的申请、撤销已获批的输入劳工批准，以及公布被制裁雇主的身分[1][4][5]。2026 年 9 月 29 日，劳工处公布对一家公司实施行政制裁，即中止其已提交的申请[1]。
一、本地招请要求的时点与范围
按劳工处专页说明，雇主必须就每宗申请的空缺进行本地公开招请，优先聘请合适的本地工人填补空缺，劳工处同时为该空缺进行就业选配[2]。官方问答写明时点：雇主须在申请职位通过初步甄别后进行本地公开招请，并遵守有关招请活动及面谈安排的规定[4]。招请期间，劳工处会把空缺资料连同申请者名称刊登于「互动就业服务」网站，供求职者浏览，并转介合适人选应征[4]。
二、刊登广告的两条路径与内容要求
两种法定做法
雇主须在通过初步甄别后十四天内经已选定的方式刊登广告[3][4]。官方文件列出两条路径：其一是在本地报章刊登最少四次招请广告，并在招请期届满后四个工作天内，把实体报章全页正本邮寄或递交至劳工处[3]；其二是在单一本地网上招请平台刊登一则广告，有效期不少于连续十四天，并在刊登后四个历日内把广告副本及网上连结交予劳工处[3]。若劳工处认为广告未能有效达至本地招请目的，申请公司须重登广告[3]。
广告内容须与已同意的职位详情相同
广告资料必须与劳工处已同意的职位详情相同，不可包括年龄或性别等限制性要求[3]。官方小册子列出广告须注明的项目，包括空缺职位名称及编号、每月报酬、工作时间、工作地区、入职要求及劳工处联络方式[5]。此外，广告不可刊登劳工处以外的联络方法[3]。
三、招请期间的规定与结果提交
在公开招请期间，雇主就申请职位的招请活动，不论以任何途径进行，均须遵循以下规定[4]：招请条件一律须与劳工处同意的条件相同，不可作出任何修改[4]。官方问答同时写明，雇主拟提供的报酬水平不得低于相类职位的每月中位水平（口径以官方原文为准）[4]。招请期完结后，雇主须在四个工作天内向劳工处提交招请资料及结果[4]；小册子补充，内容包括没有安排面谈或拒绝聘用个别求职者的原因，表格编号 ESLS-9[5]。
四、违反本地招请规定的后果
官方问答写明：如雇主违反公开招请的规定，或在招请期间无合理理由拒绝面见或聘用合资格的本地求职者，劳工处会拒绝有关申请，并考虑施加行政制裁[4]。专页写明期限：视乎违规性质，劳工处会拒绝处理其随后提交的申请，禁制期可达两年，已获得的输入劳工批准或会被撤销[2]。小册子与问答补充：涉及多于一项违规时，禁止参与计划的限期会叠加计算，最长五年，劳工处亦会公布所有被施加行政制裁雇主的身分[4][5]。
五、2026 年 9 月的官方个案
劳工处 2026 年 9 月 29 日宣布，对一家公司实施行政制裁，即其中止该公司已提交的「补充劳工优化计划」输入劳工申请，并拒绝处理其随后两年提交的申请[1]。官方说明的违规事实是：该公司在申请期间无合理理由拒绝聘用应征普通文员的合资格求职者，违反本地招请的规定[1]。发言人重申，雇主必须严格遵守计划规定，包括优先聘用合适本地劳工[1]。