香港输入劳工住宿安排：居所标准、住宿费扣除与行业计划的指定宿舍

一句话结论

一般而言，雇主须为输入劳工提供符合标准雇佣合约所订标准的居所，并须在任何时间均维持该标准[1]。内地居民有三种可选安排：在香港提供住宿、在內地提供住宿，或住在自己于内地的住所，三种安排的居所都须符合合约标准[1]。居所标准写进合约正文：清洁及独立单位、每人净楼面实用面积最少 3.4 平方米，并须免费配备厕所、洗澡及煮食设备、电力及食水供应与基本家具[2]。住宿费可在占用居所期间扣除，上限取三个数额中的最低者，且只可从当期扣除、不可跨期[2]。行业计划另有加码：建造业规定雇主提供的住宿必须位于指定地点，不可在本地私人市场自行安排[5]。

一、住宿由雇主负责：三种可选安排

如输入劳工为内地居民，雇主可选择在香港提供住宿、在內地提供住宿，或让输入劳工在其內地住所居住；由雇主安排的居所，无论在香港或內地，均须符合合约标准[1]；若雇员住在自己于內地的居所，则属合约第十一(乙)条情形[2]。

行业计划略有不同：航空业计划下，来自內地的输入劳工可在香港或內地获提供居所，除非居于自己在內地的住所；来自內地以外地区的，雇主必须于香港提供居所[4]。

二、居所标准：合约写死的硬指标

居所必须是清洁及独立单位，每人所占净楼面实用面积最少 3.4 平方米[2]。居所内须免费配备厕所、洗澡及煮食设备，电力及食水供应，以及床、毛毡、枕头、电风扇、雪柜等基本家具[2]。此外，睡房必须与休息室／客厅分隔，每间睡房不得设床超过六张[2]。膳食方面，若雇主提供膳食，则必须是免费膳食[2]；航空业计划的表述一致，即不一定要提供膳食，如提供则必须免费[4]。航空业计划另明言交通费用由输入劳工自行承担[4]。

三、住宿费扣除：三个数额取最低、只可从当期扣

2026年8月版本的合约把住宿费上限改为三个数额中的最低者：实际住宿成本，以及两项按百分比计算的数额[2]；雇主只可从该期应付款项中扣除，不可跨期扣除[2]。常见问题解答另有一段过渡口径：2026年6月16日或以后发出的原则性批准，扣除上限为百分之二十；如劳工在其內地住所居住，上述要求及扣减安排均不适用[1]。

院舍输入护理员特别计划以「配额批准通知书」的发出日期分界：2026年7月3日或以后发出的通知书，扣除上限为百分之二十；此前发出的，以及据此签订并现存的合约不受影响[3]。航空业计划页面则写明最高数额为同期应付款项的百分之十，或实际住宿费用，两者以较少者为准[4]。

四、行业计划的额外安排与监管

建造业计划把住宿收得更紧：雇主为输入劳工在香港特区提供的住宿必须位于指定地点，即申请人辖下的工地设置的宿舍，或建造业输入劳工指定宿舍，不可于本地私人市场自行安排[5]。指定宿舍包括工人宿舍、浴室、饭堂、茶水间、洗衣房及商店等设施，由议会负责兴建及营运，场地营办商另行提供膳食、交通安排、清洁、保安、宽频及无线网络等附加服务[5]；如选择指定宿舍，雇主须为租用向场地营办商付费[5]。

监管与申报方面，合约第十四条订明，若雇主为雇员提供居所，雇主及雇员均须允许劳工处职员于任何合理时间进入和视察有关居所[2]。院舍特别计划要求提交输入护理员居所资料申报表格，居所资料有变则须提交居所资料变更通知书[3]。建造业计划另要求总承建商申请人指派一名高级管理人员监督住宿及生活需要安排[5]。

五、官方出处对照表

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