📌 一句话回答：2026年香港输入劳工政策以分级审批为核心，续约安排明确，建筑业计划持续批出，雇主申请更规范。

2026年，香港输入劳工政策进入深度调整期。政府部门接连发布多项新规，涵盖审批机制、续约程序、行业计划更新等关键环节。对于依赖外劳的企业、计划赴港的劳工以及劳务中介而言，及时理解政策动向是合规运营的第一步。

分级审批机制：6月15日正式推行

最受关注的是政府于6月15日推行的输入劳工分级审批机制。该机制根据行业紧缺程度、工资中位数、技能要求等指标，将申请划分为不同等级，实行差异化审批流程。高技能、高紧缺岗位可获快速通道；低技能非紧缺岗位则需更严格的本地招聘证明。这一改革旨在平衡本地就业与输入劳工需求，提升审批效率与精准度。

续约安排：4月官方回应明确路径

今年4月，政府就输入劳工续约安排作出正式回应：合约期满后，若雇主仍能证明岗位空缺且劳工表现良好，可申请续约；续约时需重新提交本地招聘证明，但已认定紧缺的行业可简化部分文件。同时，续约申请须在原合约到期前至少3个月提交，避免出现劳工签证空窗期。这一回应为长期用工需求提供了确定性。

劳工处近期更新了“补充劳工优化计划”申请说明，重点调整了本地招聘周期的计算方式，并新增了“雇主责任声明”模板。劳工处强调，所有输入劳工必须享有不低于本地中位工资的薪酬，且住宿安排需符合《入境工人宿舍标准》。计划覆盖的行业范围未变，但文件审核更严格，提醒雇主预留充足审批时间。

建筑业作为供不应求的重点行业，输入劳工计划继续推进。最新数据显示，政府已批出新一轮建筑业输入劳工申请，主要涉及扎铁、模板、混凝土等工种。每宗申请均经过项目核实，确保外劳仅服务于获批地盘。政府也同步加强了地盘巡查，严防“以工代管”或调动至非获批工地。

整体来看，2026年香港政策导向很明确：既保持输入劳工通道畅通，又通过分级和续约机制强化监控。雇主需要更精细地准备申请材料，劳工则要关注岗位对应的审批等级及工资标准。

2026年4月政府明确，续约需在原合约到期前3个月提出，并重新提交本地招聘证明；紧缺行业可简化部分程序。审批通过后，劳工可继续以同一工种留港工作，但工作地点和雇主不得擅自变更。

普通非紧缺工种审批周期可能延长，且需更充分的本地招聘失败记录。而属于建筑业紧缺清单的扎铁、模板工等，可走快速通道，获批率更高。建议申请人先确认岗位是否属于紧缺等级。