2026年，香港劳工市场迎来新一轮外劳政策调整。劳工处公布8月“补充劳工优化计划”输入劳工简介会安排，同时压实本地招聘要求，明确违规雇主将受处分。另一边厢，建造业被指急赶用尽进口配额，政府更传出拟推出“三比一”本地优先门槛，令业界高度关注。
劳工处新规：本地招聘要求“动真格”
据劳工处公布的消息，2026年8月将举办多场输入劳工简介会，协助雇主了解申请流程及合规要求。劳工处同时强调，所有参与“补充劳工优化计划”的雇主必须严格遵循本地招聘优先原则，包括在指定平台刊登职位空缺、真实面试本地求职者，并保存招聘记录。违规雇主将被暂停申请资格，甚至受到法律处分。
立法会文件亦显示，议员正跟进该计划实施情况，重点审查本地就业受影响程度及外劳工资保障。分析认为，劳工处此次“动真格”，是对此前部分雇主“假招聘、真输入”乱象的正面回应。
建造业配额告急，三比一门槛传将落地
据《The Standard》报道，香港建造业正急速赶工，进口劳工配额已几乎用尽。业界坦言，若政府进一步收紧配额，部分大型基建项目将面临人手断层风险。
更值得注意的是，政府被传拟推出“三比一”本地优先门槛——即每输入3名外劳，至少要聘用1名本地工人，整体外劳比例不得超过公司员工总数的25%。消息一出，建筑商会与工会反应两极：商会担忧成本与工期，工会则赞为保障本地就业的“及时雨”。
毕业职位减少，薪酬反升：外劳收紧的连带效应？
另一边，香港毕业生职位空缺数目录得跌幅，但平均薪酬却轻微上升。有招聘顾问解释，企业因外劳申请门槛提高，转而以更高薪酬吸引本地毕业生填补岗位，形成“量缩价升”格局。这或许正是政策收紧下的短期市场调节信号。
2026年香港外劳申请有什么新要求？
劳工处要求雇主必须在“补充劳工优化计划”下严格履行本地招聘优先义务，包括真实刊登职位、面试本地人并保留记录。违规雇主会被暂停资格甚至受处分。
“三比一本地优先门槛”是什么意思？
即每输入3名外劳，需聘请至少1名本地工人，使外劳人数不超过公司员工总数的25%。该政策尚在传闻阶段，但已引发建造业强烈讨论。
除本地外，邻近市场也在调整外劳政策。新加坡更新外籍劳工政策，扩大部分岗位与来源国范围；日本政府则敲定接纳外国工人的运行政策框架。香港在区域人才竞争中如何保持弹性，将是未来数月的观察重点。
面对不断变化的输入劳工政策，雇主与求职者均需及时掌握最新资讯。若您正考虑合规引进外劳或争取本地就业机会，不妨咨询无悠出境工作，获取专业外劳政策解读与岗位匹配建议，助您在2026年香港劳工市场中稳步前行。
来源：劳工处、立法会文件、《The Standard》、BAL、NHK World