2026年，香港劳工市场正处于十字路口。劳工处最新数据显示，通过「补充劳工優化计划」，过去三年共批出16,257宗输入外劳申请，涉及102,341名外劳，同期收到965宗投诉。更令人关注的是，有7名雇主及中介因涉嫌提交虚假招聘广告，试图误导劳工处批准输入外劳而被捕，社会对输入外劳机制的公平性产生重大质疑。
外劳计划三年数据：10.2万人获准，投诉近千宗
据劳工处公布资料，截至2026年初，「补充劳工優化计划」累计接获约2.1万宗申请，获批1.6万宗，涉及建造业、餐饮业、零售业及安老服务业等。当中约六成外劳来自内地，其余来自东南亚国家。同期，劳工处收到965宗投诉，主要涉及工资低于标准、住宿环境欠佳及雇主未有履行本地招聘责任等。
假招聘遮羞布：7雇主中介被捕，本地招聘形同虚设？
2026年2月，警方与劳工处联合行动，拘捕7名雇主及中介，涉嫌在申请输入外劳前，提交虚假的本地招聘广告，包括虚构职位空缺、虚报招聘期，甚至伪造面试记录，以符合计划的本地招聘要求。劳工处强调，任何滥用机制的行为均属刑事罪行，最高可罚款10万元及监禁两年。
另外，有研究外劳小组的成员实测求职过程，递交11份应征信，仅一份获面试并成功获聘。而餐饮业界称，初级厨师及侍应合共1,500个本地招聘空缺，最终只有9名本地人受聘，反映本地劳动市场确实存在结构性缺口，但也有工会质疑，所谓「请不到人」可能是薪酬过低所致。
高失业行业争议：张培刚冀政府暂停输入
香港电台报道，职工盟前主席张培刚公开表示，希望在2026年下半年，政府对高失业率行业或岗位暂停输入外劳，尤其针对零售、文员及基层管理职位，以免进一步挤压本地工人就业空间。他强调，输入外劳不应成为压低工资的「后门」。
随着《施政报告》将于2026年10月公布，外劳政策会否「拆弹」，成为外界关注焦点。有消息指，政府正研究按行业失业率动态调整外劳配额，并对违规雇主实施更严格的「黑名单」制度。
FAQ：外劳计划常见疑问
2026年香港输入外劳的申请门槛是什么？
雇主必须先在本地进行为期四周的公开招聘，无法聘得合适本地工人，方可申请输入外劳。外劳薪酬不得低于香港市场薪金中位数，并需提供住宿或住宿津贴。
输入外劳计划会被取消或叫停吗？
目前未获悉全面取消，但政府正评估高失业行业是否暂停。若个别行业失业率持续高企，或涉及严重违规，相关岗位可能被暂停输入外劳。
对于有意通过正规渠道安排外劳或寻找境外工作的港人，建议先参考劳工处官方指引，并可咨询专业顾问机构。例如「无悠出境工作」平台提供合法、透明的跨境就业资讯，帮助你避开不合规中介的陷阱。
来源：劳工处官网（labour.gov.hk）、香港01、香港电台