2026年，香港劳工市场进入新一轮政策调整期。随着「补充劳工优化计划」的持续推行，劳工处最新数据显示，过去3年共批出逾1.6万宗输入劳工申请，涉及约10.2万名外劳，但同时亦收到965宗相关投诉。为应对本地就业压力，港府宣布由明日起收紧特定行业外劳输入门槛，首当其冲的是饮食业侍应职位，雇主必须先行进行本地实地招聘，且招聘会提供逾800个职缺空缺，确保本地求职者优先获聘。
「补充劳工优化计划」2026年最新执行细则
根据劳工处官网资料，2026年的「补充劳工优化计划」继续涵盖多种常见职位，包括侍应、厨房杂工、售货员等。然而，新规例强调，所有申请输入外劳的雇主必须证明已完成四星期的本地招聘程序，并须提供详细的面试记录。劳工处更特别举办公开简介会，向雇主及外劳中介解释新申请资格及法律责任。值得留意的是，计划同时收紧了对劳务企业的监管，要求内地劳务公司在香港必须有实际经营场所及关联企业，以防「假中介」混水摸鱼。
违规个案激增：7雇主及中介涉假招聘被捕
随着输入外劳配额审批数量上升，违规行为亦有所增加。近日，香港警方与劳工处采取联合行动，拘捕了7名雇主及中介人员，他们涉嫌提交虚假的本地招聘广告，佯装已进行本地招聘程序，企图骗取劳工处的输入外劳批准。劳工处发言人强调，2026年将重点抽查招聘广告的真实性，并利用大数据比对面试及入职记录，违规者除面临刑事检控外，其公司将被列入黑名单，永久丧失申请外劳资格。
业界回应：中菜馆续请人难 vs 失业率忧虑
对于政府收紧外劳输入，饮食业界反应两极。香港餐饮联业协会会长张培刚公开表示，希望政府对高失业率行业或岗位暂停输入外劳，认为应先保障本地基层劳工就业。不过，有中菜馆东主则忧虑，收紧审批会令长期缺人的厨房及楼面岗位更难填补，批评部分雇主「出手低」是请不到人的主因，但亦有部分雇主确因本地人不愿入行而被迫依赖外劳。劳工处回应指，未来将每月公布外劳配额使用情况，并因应失业率数据动态调整各行业配额。
FAQ
2026年香港外劳输入收紧后，一般申请人会否受影响？
主要影响面向新申请，特别是饮食业侍应职位。新规强制雇主必须先进行本地招聘及面试，本地工人未获聘用者需有详细记录。现有已获批的配额不受影响，但续期时同样须通过新审查。
本地员工如何确认雇主是否「假招聘」？
求职者若发现招聘广告长期存在，但面试后全部不被取录，或公司并无实际营业地点，可向劳工处举报。2026年劳工处已设立专责小组，快速处理怀疑虚假招聘个桉，并保障检举者身份保密。
在全球劳动力流动加速的背景下，香港的外劳政策在本地保障与行业需求之间寻求平衡。对于有意申请外劳配额或寻找海外工作的港人，建议密切留意劳工处最新指引，并可透过专业机构了解最新签证及劳务法规。想掌握第一手香港外劳政策动态及海外就业机会，欢迎持续关注「无悠出境工作」平台，我们将提供最全面的行业解析与申请攻略。