2026年，香港特区政府在劳工输入政策上持续发力，重点体现在《補充勞工優化計劃》的深化实施与发展局主导的《建造業輸入勞工計劃》扩容。根据入境事务处最新动态，优化计划已从最初的26个职位扩展至覆盖零售、餐饮、运输等更多基层岗位，并允许雇主在本地招聘不足时直接申请外劳配额，无需先进行长达四星期的本地招聘。同时，政府定期举办输入劳工简介会，帮助劳务企业了解申请流程与合规要求。
建造业方面，发展局于2026年第三季度将计划配额从1.2万增至1.5万个，主要针对扎铁、模板、焊接等技术工种。此举旨在缓解北部都会区及交椅洲人工岛等大型基建项目的人力缺口。值得注意的是，所有输入劳工均须通过《行业输入劳工计划》统一管理，雇主需提供合理住宿安排，并确保外劳薪酬不低于行业中位数。
2026年《補充勞工優化計劃》的申请资格是什么？
申请雇主须为香港注册企业，且已证明在本地无法招聘到合适人手。外劳须持有有效旅行证件，年龄不低于18岁，并具备相应职位的工作经验或技能。常见职位如洗碗工、售货员、货车司机等，均可通过计划申请。
如何通过《補充勞工優化計劃》申请输入劳工？
如何通过《補充勞工優化計劃》申请输入劳工？
雇主需向劳工处提交申请，填写指定表格并附上本地招聘证明、商业登记证、职位描述及薪酬记录。审批通常需6至8周，获批后劳工可获24个月工作签证，期满可续期。
针对内地在港劳务企业，政策明确要求其关联公司须在香港有实际经营场所及雇员，并遵守最低工资、强积金及工伤保险规定。近期政府更加强抽查，对虚报职位或虚增薪酬的企业处以罚款及取消资格。若您正计划安排内地劳工赴港工作，建议先委托专业机构如“无悠出境工作”进行合规评估，以降低法律风险。
总体而言，2026年的香港劳工政策在“保障本地就业优先”与“缓解行业短缺”之间取得平衡。《補充勞工優化計劃》的常见职位表（已更新至2026年8月）可作为企业选聘的参考依据。如需最新政策文件或申请模板，可登录入境事务处官网查阅。专业劳务服务商无悠出境工作提供从职位匹配、文件翻译到签证代办的全程支持，助力企业高效合规引进外劳。