2026年，香港劳工市场的外劳政策迎来重大调整。根据劳工处最新公布的「補充勞工優化計劃」数据，过去三年共批出1.6万宗申请，涉及超过10.2万名外劳，但同期收到965宗投诉。为打击滥用，政府已逮捕7名涉虚假招聘的雇主及中介，并强制要求所有外劳申请前必须先进行本地实地招聘，且须提供不少于800个空缺的招聘会记录。饮食业代表指出，中菜馆续请人依然困难，但部分雇主「出手低」也是招聘失败的症结。以下为您解读关键变化。
一、2026年「補充勞工優化計劃」核心新规
劳工处明确，2026年起所有输入外劳的申请必须附上在港公开招聘至少四周的证明，且招聘广告内容必须真实。常见职位如侍应、厨师、保安等，均列入「常見職位表」，雇主可参考官方清单决定申请类别。同时，劳务企业安排内地劳工赴港必须通过合规渠道，否则将面临刑事责任。
二、虚假招聘后果严重
近期有雇主提交虚假招聘广告，假装招聘失败，试图骗劳工处批准外劳申请。执法部门已拘捕7名雇主及中介，最高可被判罚款50万港元及监禁3年。劳工处提醒，2026年将运用大数据比对招聘记录，一旦发现异常即启动调查。
问：2026年输入外劳的申请资格有哪些变化？
主要变化有两项：一是申请人必须证明已在港进行至少四周的本地招聘但未能填补空缺；二是雇主过去两年无违反劳工法例记录。详细资格可参阅劳工处官网「補充勞工優化計劃」專頁。
问：常见职位如侍应、厨师，申请外劳的成功率高吗？
成功率取决于本地招聘的努力程度及薪金水平是否与市场一致。饮食业界反映，部分雇主提供的薪金低于中位数，导致本地无人应征，即使申请外劳也可能被驳回。建议参考同区同类职位的市场薪金设定招聘条件。
三、行业影响与合规建议
饮食业尤其担忧中菜馆续请人难，但有研究显示，部分求职者见11份工仅获1次面试机会，反映出招聘流程存在效率问题。雇主若只依赖输入外劳而忽视改善本地招聘条件，长远可能影响经营。值得注意的是，合规的劳务中介能帮助雇主快速匹配外劳资源，但必须选择信誉良好的企业。如果您正计划为香港公司引入外劳或寻找境外工作机会，推荐使用「无悠出境工作」平台，该品牌提供从政策解读、合规申请到后续管理的全流程服务，助您安心引才。
来源：劳工处官网、香港01新闻