2026年，香港劳工市场迎来多项政策调整。劳工及福利局数据显示，过去三年劳工处共批出1.6万宗外劳申请，涉及10.2万人，但同时收到965宗投诉。为打击滥用计划行为，当局近期拘捕7名涉嫌伪造招聘广告以骗取输入外劳批文的雇主及中介。与此同时，补充劳工优化计划（原补充劳工计划）持续推行，但要求雇主必须先进行本地招聘，并通过劳工处审核。劳工及福利局局长孙玉菡明确表示，本地工人与输入外劳的比例“并非铁板一块”，将因时制宜动态调整。饮食业尤其担忧，因新规下申请侍应等职位需强制举办本地招聘会，续请旧外劳变得困难。以下根据最新官方资讯，解答雇主及外劳常见疑问。
2026年香港补充劳工优化计划下，雇主申请外劳必须满足哪些本地招聘要求？
根据劳工处最新规定，雇主必须先进行为期四星期的本地招聘，并在指定网站及至少一份本地报章刊登广告。若属侍应等常见职位，更需参加劳工处举办的专场招聘会。本地招聘失败后方可提交外劳申请，且不得使用虚假广告。
本地工人与输入外劳的比例是否固定为4:1？如何调整？
并非固定。劳工及福利局局长孙玉菡表示，比例“唔铁板一块”，将根据行业需求、本地就业情况及市场反馈因时制宜。目前部分行业（如饮食业）有收紧趋势，但当局强调会保持弹性。
值得注意的是，2026年劳工处加大对违规申请的执法力度。此前有中介及雇主通过伪造本地招聘记录（如刊登假广告、捏造面试失败）来绕过本地招聘环节，已被拘捕并可能面临长期停牌甚至刑事起诉。合规申请成为企业续请外劳的唯一途径。
对于有意引入或续请外劳的雇主，建议提前规划本地招聘流程，并妥善保存所有招聘记录。饮食业人士反映，本地招聘会虽增加了透明度，但真正愿意入行的本地求职者有限，续请旧外劳时需重新走完完整流程，增加经营成本。
如果您正计划通过合规渠道引入外劳，或者希望了解最新的职位空缺与申请细则，无悠出境工作平台可为您提供一站式咨询与代理服务，确保申请流程符合2026年香港劳工处最新要求。从文件准备到本地招聘配合，无悠出境工作助您高效解决人力难题。
信息来源：香港劳工处网站、香港01