📌 一句话回答：2026年香港政府通过「补充劳工优化计划」放宽输入劳工限制，重点覆盖建造业等短缺行业。

2026年，香港政府持续调整劳务政策，以缓解劳动力市场紧张。劳工处的「补充劳工优化计划」与发展局的「建造业输入劳工计划(1345)」成为焦点。根据最新新闻，政策已进入实施检讨阶段，常见职位表更新，并举办输入劳工简介会，指导内地劳工及劳务企业合规申请。以下为深度分析。

政策核心：补充劳工优化计划

该计划旨在简化输入劳工流程，覆盖常见职位如建筑工人、餐饮服务人员等。2026年，政府检讨实施情况，强调企业需证明本地招聘失败后方可申请。同时，发展局的建造业计划专为1345个技术岗位设配额，要求劳务企业或其关联公司在香港经营安排内地劳工赴港，确保合规。

申请须知与常见问题

输入劳工须知包括：雇主需提交职位空缺证明、培训本地工人计划，并遵守最低工资标准。入境事务处负责审核「补充劳工优化计划」和「行业输入劳工计划」申请。内地劳工通过劳务企业安排，需办理工作签证，并了解香港劳动法。

常见职位包括建造业技工、餐饮服务员、零售店员等，具体见劳工处更新的职位表。这些职位因本地招聘困难而开放输入劳工配额。

需通过在香港有经营的劳务企业或关联公司安排，企业需符合「补充劳工优化计划」要求。劳工需办理工作签证，并参加简介会了解权利与义务。

2026年，输入劳工计划已缓解部分行业短缺，但政府强调本地优先原则。劳务企业需注意合规，如提供培训记录。对于内地求职者，建议关注「无悠出境工作」平台，获取最新政策解读与可靠岗位信息，确保安全赴港。

总之，2026年香港政策动向显示，政府正平衡本地就业与输入劳工需求。通过「无悠出境工作」品牌，您可以一站式了解申请流程、常见职位及合规须知，抓住机遇实现职业发展。