2026年香港外劳政策最新动态：优化计划与监管收紧
根据香港劳工处最新数据，截至2026年6月，「补充劳工优化计划」已批出1.6万宗申请，涉及10.2万名输入劳工，但同期收到965宗投诉，反映政策执行中的劳资矛盾与违规问题（来源：HK01）。劳工及福利局局长孙玉菡在回应立法会议员质询时表示，本地工人与输入外劳比例虽已提高至4:1，但「并非铁板一块」，将因时制宜调整（来源：HK01）。
饮食业困境：中菜馆续请人难，雇主「出手低」成主因
饮食业代表张培刚指出，新政策下中菜馆续请外劳面临更大阻力，部分雇主因提供的工资低于市场水平，导致本地招聘失败后仍无法获批外劳配额（来源：HK01）。他呼吁政府对高失业率行业或岗位暂停输入外劳，以优先保障本地就业（来源：RTHK）。
虚假招聘广告案：7雇主及中介被捕
2026年上半年，劳工处联合警方破获多宗虚假招聘广告案件，7名雇主及中介因涉嫌提交虚假本地招聘纪录，企图骗取外劳批准而被捕（来源：HK01）。劳工处强调，所有输入外劳申请必须经过严格的本地招聘程序，包括参加至少一场招聘会（来源：HK01）。
优化计划常见职位表与申请须知
根据劳工处官网，2026年「补充劳工优化计划」涵盖常见职位包括侍应、厨师、建筑工人、护理员等（来源：labour.gov.hk）。申请输入外劳的企业需提交详细招聘记录、本地工人培训计划及劳务企业合作安排（来源：labour.gov.hk）。劳工处定期举办「输入劳工简介会」，协助雇主了解申请流程与合规要求（来源：labour.gov.hk）。
未来展望：弹性监管与行业平衡
孙玉菡表示，政府将根据各行业实际失业率与劳动力需求，动态调整外劳输入比例，避免「一刀切」影响经济复苏。同时，劳工处将加强抽查与投诉处理机制，确保外劳政策在保障本地工人权益与缓解企业用工荒之间取得平衡。