2026年，香港劳动力市场面临结构性短缺，政府通过「补充劳工优化计划」及行业专项计划（如建造业输入劳工计划）积极应对。以下基于近期政策新闻，深度解析核心动态。
一、补充劳工优化计划核心更新
根据入境事务处最新指引，2026年「补充劳工优化计划」已扩大常见职位表，涵盖技术员、厨师、护理员等岗位，并简化申请流程。企业需证明本地招聘失败，方可申请输入劳工。政府同步举办简介会，详解配额审批、雇佣条款及合规要求，强调雇主须为外劳提供住宿及保险。
二、建造业专项计划（1345）
发展局推出的建造业输入劳工计划（配额1345人）持续生效，聚焦地盘管工、扎铁工等短缺工种。申请企业需为香港注册承建商，并优先聘用本地工人。2026年新增培训要求，外劳须通过技能测试方可上岗。
三、内地劳工赴港安排与合规要点
劳务企业或其关联公司在港经营时，需遵循《输入劳工须知》，包括签订标准雇佣合约、按时支付不低于中位数工资、提供住宿。2026年新规要求雇主每季度提交劳工在港记录，防止滥用配额。
四、立法会关注与优化建议
立法会六题讨论显示，议员关注计划对本地就业的影响。政府承诺加强监管，例如抽查企业招聘记录，并设立举报机制。同时，计划将试行「快速通道」，对短缺行业（如安老服务）缩短审批至30天。
五、企业申请实操指南
企业需通过入境处官网提交申请，附商业登记证、职位空缺证明及本地招聘广告记录。获批后，劳工需办理工作签证，入境后7天内完成登记。2026年新增电子化申请系统，提升效率。
总结：2026年香港劳务政策在「补充劳工优化计划」框架下，平衡劳动力输入与本地保护。企业应紧跟常见职位表更新，确保合规，以应对人力短缺。
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