2026年香港外勞政策再調整：補充勞工優化計劃實施細則與行業影響深度解析

2026年香港外勞政策再調整：補充勞工優化計劃實施細則與行業影響深度解析

2026年，香港勞工市場迎來新一輪政策調整。根據勞工處官方網站（www.labour.gov.hk）公布的「補充勞工優化計劃」最新細則，自2026年6月16日起，輸入外勞申請將全面實行兩級審批制，並對飲食業的出品及樓面人手比例作出調整。此舉旨在平衡本地就業保障與行業人力需求，但業界反應兩極。

政策細節：審批收緊與職位清單更新

勞工處在2026年更新的「常見職位表」中，明確列出允許輸入外勞的工種範圍，包括建造業、飲食業、零售業及安老服務等。申請流程要求僱主必須先進行不少於四星期的本地招聘，證明無法填補空缺後，方可提交外勞申請。值得注意的是，大埔馬記建築公司因涉嫌修改職位職務範圍以規避本地招聘規定，被勞工處禁止申請外勞，成為2026年首個違規案例（來源：HK01）。

業界反饋：僱主「出手低」加劇人才荒

據HK01報導，研究外勞組成員曾進行實測，求職者見11份工僅1份獲聘，反映本地招聘效率低下。有飲食業僱主坦言：「輸入外勞就少啲本地人申請」，但否認因薪酬過低導致招聘困難。業界人士指出，中菜館尤其難以聘請本地廚師及樓面，部分僱主「出手低」、福利不足，是行業長期人手短缺的結構性問題。

本地就業保障：求職者盼政策傾斜

2026年7月，本地求職者比例回升，部分港人憶起過去「搶飯碗」的經歷，呼籲政府進一步保障本地就業。勞工處強調，「補充勞工優化計劃」設有本地招聘優先原則，並要求僱主提供合理薪酬及工作條件。對於違規企業，將列入黑名單並暫停其外勞申請資格。

未來展望：政策與市場的平衡之道

隨著兩級審批制實施，香港外勞准入門檻提高，但行業需求依然旺盛。勞工處計劃於2026年下半年舉辦多場「輸入勞工簡介會」，向僱主及勞務企業講解新規（來源：勞工處官網）。業界建議政府適時檢討職位表，並加強對僱主薪酬水平的監管，從根本上緩解勞工市場供需矛盾。

本文綜合勞工處官方公告及HK01報導，數據截至2026年7月。