一、政策动态：优化计划与收紧措施
本周，香港政府就输入外劳政策发布多项重要更新。劳工处网站（labour.gov.hk）公布了“补充劳工优化计划”的详细内容，包括常见职位表及输入劳工简介会信息。发展局（devb.gov.hk）则聚焦“建造业输入劳工计划”，已批出1345个名额。
政府官网（info.gov.hk）发布检讨结果，明确优化措施，包括加强本地招聘要求与投诉处理机制。据《香港01》报道，劳工处三年批出1.6万宗申请，涉及10.2万人，但收到965宗投诉，反映执行层面存在漏洞。
二、本地招聘：强制要求与争议
政策收紧的核心在于“本地招聘优先”。自明日起，外劳侍应等岗位须强制进行本地实地招聘，并附上逾800个空缺的招聘会信息。然而，研究外劳组成员反映，见11份工仅1份获聘，且部分雇主承认“输入外劳就少啲”本地招聘意愿。
更严重的是，7名雇主及中介因涉嫌提交虚假招聘广告以骗取外劳批准被捕。饮食业担忧，中菜馆续请人难，但否认“出手低”是主因，强调行业结构性短缺。
三、国际视角与当前机会
当前在招职位共549个，涵盖餐饮、建造等行业。香港作为国际劳务市场枢纽，其政策调整对全球外劳流动具有风向标意义。建议求职者关注官方渠道，避免中介陷阱，同时留意本地招聘会信息。
（数据来源：香港劳工处、发展局、香港01等）