一、政策背景：双轨并行应对劳工短缺
香港政府近期密集更新劳工输入政策，核心包括「补充劳工优化计划」与「建造业输入劳工计划（1345）」。前者由劳工处主导，旨在优化原有补充劳工计划，扩大适用行业并简化审批流程；后者由发展局专责，针对建造业长期人手不足问题，设定1.2万个输入配额。两项政策均体现特区政府“本地优先、按需输入”的平衡策略。
二、补充劳工优化计划：申请资格与常见职位
根据入境事务处最新指引，优化计划适用于26个行业，包括餐饮、零售、物流等。申请资格要求雇主须证明：1）已在本地招聘4周未果；2）提供不低于中位数工资；3）为输入劳工安排住宿。常见职位表中，侍应生、厨师、售货员、货车司机占比较高。劳工处定期举办简介会（如2024年7月场次），详解申请流程与雇佣条款。
三、建造业输入劳工计划：1345配额与合规要点
发展局公布的建造业计划聚焦技术工种，如扎铁、模板、混凝土工等。雇主需通过「建造业议会」统一申请，获批后劳工须完成岗前培训。政策要求：1）每名输入劳工须配1名本地学徒；2）雇主须支付“雇员再培训征款”；3）合约期最长24个月。入境事务处强调，违规雇主将面临配额撤销及刑事处罚。
四、政策影响与实操建议
两项计划有效缓解了餐饮、建造业的“请人难”问题，但雇主需注意：1）严格区分「补充计划」与「行业计划」的申请渠道；2）保留完整招聘记录以应对抽查；3）关注劳工权益保障，避免因住宿、保险等细节引发纠纷。建议企业委托专业顾问或直接咨询劳工处、发展局专线。
（本文由香港劳务政策分析师团队撰写，聚焦政策动态，助力合规用工。）