計劃概覽：三年批10.2萬外勞，投訴近千宗
根據勞工處最新數據，「補充勞工優化計劃」自推出以來，三年內共批出1.6萬宗申請，涉及10.2萬名輸入勞工，但同期亦收到965宗投訴（來源：香港01）。投訴內容包括虛假招聘、僱主未履行本地招聘責任等問題。
侍應強制招聘：明起逾800空缺招聘會
計劃規定，侍應等常見職位須先進行強制本地實地招聘，明起將舉辦逾800空缺的招聘會（來源：香港01）。業界關注此舉能否緩解本地就業壓力，同時滿足企業人手需求。
申請資格與常見職位表更新
勞工處已更新常見職位表及申請資格文件（PDF下載），明確列出輸入勞工的申請條件及勞務企業在香港經營的安排。僱主須證明已盡力本地招聘，方可獲批外勞配額。
局長表態：輸入勞工是替補，非鐵板一塊
勞工及福利局局長孫玉菡接受RTHK訪問時強調，輸入勞工是替補辦法，目的是讓企業可繼續經營和擴展業務。對於本地工人比例提高至「4:1」的建議，他指「唔鐵板一塊」，將因時制宜調整政策。
違規案例：7僱主及中介涉假招聘被捕
近期有7名僱主及中介因提交虛假招聘廣告，試圖誤導勞工處批准輸入外勞而被捕（來源：香港01）。研究外勞組成員亦發現，有本地工人見11份工僅獲一聘，反映本地就業市場競爭激烈。
業界觀點：企業需求與勞工權益的平衡
業界普遍認為，輸入外勞有助緩解人手短缺，但必須確保本地工人優先就業。勞工處將繼續監察計劃執行情況，並定期更新申請指引及常見職位表。