政策动态：优化与检视
本周，香港劳工处公布「补充劳工优化计划」最新检视结果及优化措施（来源：www.info.gov.hk）。该计划旨在平衡本地劳工权益与行业需求，常见职位表已更新（PDF文件见劳工处官网）。发展局同步推进「建造业输入劳工计划」，编号1345，针对建造业人力短缺问题。
招聘要求：强制本地招聘与合规审查
自下周起，引入外劳（如侍应）前，雇主须先进行强制本地实地招聘。劳工处已列出逾800个空缺的招聘会详情（来源：香港01）。此外，近期7名雇主及中介因提交虚假广告，伪装招聘失败以图获批输入外劳申请被捕（来源：香港01）。研究显示，外劳组成员见11份工仅1份获聘，部分雇主声称输入外劳后将减少本地职位。
国际视角：申请量激增与投诉处理
劳工处数据显示，过去3年共批出1.6万宗外劳申请，涉及10.2万人，但收到965宗投诉（来源：香港01）。本地工人比例调整至「4:1」的议题引发讨论，劳工及福利局局长孙玉菡表示不设铁板一块，将因时制宜（来源：香港01）。当前在招职位共495个，涵盖多行业。