香港外劳政策动态：优化计划与监管收紧并行
根据香港劳工处最新数据，在“补充劳工优化计划”下，过去3年共批准1.6万宗输入外劳申请，涉及10.2万名外劳，但同时收到965宗投诉（来源：香港01）。劳工及福利局局长孙玉菡强调，输入外劳是“替补办法”，目的是令企业可以继续经营和扩展业务，并非取代本地工人（来源：RTHK）。
最新政策调整：侍应等职位须强制本地招聘
自明日起，侍应等职位引入外劳前，必须先进行强制本地实地招聘。劳工处已公布超过800个空缺的招聘会详情（来源：香港01）。饮食业界担忧，中菜馆续请人难，但亦承认部分雇主“出手低”导致招聘困难（来源：香港01）。
“补充劳工优化计划”常见职位表更新
劳工处已发布“补充劳工优化计划”常见职位表（PDF），涵盖多个行业（来源：劳工处官网）。该计划要求雇主必须证明在本地无法招聘到合适工人，方可申请输入外劳。申请资格包括：雇主须在香港有实际业务、提供合理薪酬及住宿安排等（来源：劳工处官网PDF）。
监管收紧：虚假招聘广告骗配额被捕
近期有7名雇主及中介因涉嫌提交虚假招聘广告，试图骗取劳工处批准输入外劳配额被捕（来源：香港01）。孙玉菡表示，本地工人比例并非“铁板一块”，将因时制宜调整（来源：香港01）。
行业影响与展望
随着“补充劳工优化计划”持续实施，香港外劳市场正面临政策收紧与优化并行的局面。企业需注意合规招聘流程，避免因虚假广告等行为触犯法律。劳工处亦将举办多场输入劳工简介会，协助雇主了解申请流程（来源：劳工处官网）。