香港输入外劳政策最新动态
本周，香港劳工处及发展局发布多项与输入外劳相关的政策更新。根据劳工处官网公告，「补充劳工优化计划」已进入检讨阶段，政府公布了一系列优化措施，旨在平衡本地就业与行业人力需求。其中，政府新闻公报显示，新规要求雇主在申请输入外劳前，必须进行更严格的本地招聘流程，包括强制在指定招聘会进行实地招聘，以证明本地劳动力不足。
发展局同步更新了「建造业输入劳工计划」，目前计划编号为1345，针对建造业特定工种开放申请。劳工处还发布了常见职位表PDF，明确列出可申请外劳的职位类别，包括侍应、厨师等，并计划举办输入劳工简介会，协助雇主了解新规。
招聘市场动态与合规审查
据香港01报道，劳工处过去三年共批准1.6万宗输入外劳申请，涉及10.2万人，但同期收到965宗投诉。其中，7名雇主及中介因涉嫌提交虚假招聘广告，试图骗取劳工处批准输入外劳而被捕。这一事件促使当局加强审查，明确要求雇主必须提供真实的本地招聘失败证据。
饮食业方面，自明日起，引入外劳侍应须先进行强制本地实地招聘，并附上超过800个空缺的招聘会详情。然而，香港01分析指出，中菜馆可能面临续请人难的问题，部分雇主因薪酬过低而难以吸引本地工人。劳工及福利局局长孙玉菡回应称，本地工人与外劳比例提高至4:1并非“铁板一块”，将因时制宜调整。
当前，香港在招外劳职位共456个，主要集中在建造、餐饮及零售行业。建议雇主密切关注政策变化，确保合规申请。
国际劳工市场趋势
本周全球劳务市场方面，新加坡、日本及台湾地区也相继调整外劳政策。新加坡人力部宣布简化建筑及服务业外劳配额申请流程，以应对疫情后劳动力短缺。日本则扩大特定技能签证覆盖范围，新增食品制造及农业领域。台湾地区则计划提高制造业外劳配额，但加强雇主资格审查，防止滥用。
总体来看，全球外劳政策趋向严格，强调本地优先与合规审查。雇主需提前规划，确保招聘流程透明，以应对不断变化的法规环境。