香港外劳政策收紧：3年批10.2万人，投诉激增，饮食业忧中菜馆续聘难
香港劳工市场近期因外劳政策调整引发广泛关注。根据劳工处最新数据，自「补充劳工优化计划」实施以来，过去3年共批准约1.6万宗输入外劳申请，涉及10.2万名外劳，但同期收到965宗投诉，其中7名雇主及中介因提交虚假招聘广告被捕。劳工及福利局局长孙玉菡强调，输入外劳是「替補辦法」，不会「铁板一块」，将因时制宜调整本地工人与外劳比例。
政策背景与最新调整
劳工处推出的「补充劳工优化计划」旨在缓解香港劳力短缺问题。根据计划，雇主需先进行本地招聘，若招聘失败，方可申请输入外劳。然而，近期出现多宗雇主提交虚假招聘广告以图骗过劳工处批准输入外劳的案件。香港01报道，7名雇主及中介因此被捕，引发社会对政策执行漏洞的质疑。
孙玉菡在回应传媒时表示，输入外劳是「替補辦法」，目标是令企业可继续经营和扩展业务。他强调，本地工人与外劳比例并非「铁板一块」，将因时制宜调整。例如，饮食业近期被要求提高本地工人比例至「4:1」，但孙玉菡未确认具体数字，仅表示会视行业情况灵活处理。
饮食业反应与担忧
饮食业对政策收紧反应强烈。香港01报道，饮食业担忧，新规要求强制本地实地招聘后，中菜馆续聘外劳难度增加。有业者坦言，部分雇主「出手低」可能是招聘失败的原因，但政策收紧将导致人手更短缺，影响经营。
根据劳工处发布的「常见职位表」，饮食业常见的输入外劳职位包括侍应、厨师、洗碗工等。然而，新规要求雇主必须在本地市场进行实地招聘，并提供招聘会详情。香港01报道，明起引入外劳侍应须先强制本地实地招聘，附逾800空缺招聘会详情。
数据与趋势
劳工处数据显示，过去3年批准约1.6万宗申请，涉及10.2万人，但投诉数高达965宗。其中，虚假招聘广告案件占比显著。香港01报道，涉交假广告扮招聘失败图骗劳工处准输入外劳，7雇主及中介被捕。
孙玉菡表示，政府将加强监管，防止滥用计划。他同时强调，输入外劳是「替補辦法」，不会取代本地工人。劳工处将继续优化计划，确保政策平衡企业需求与本地工人权益。
专家观点与未来展望
有劳工市场专家指出，香港劳力短缺问题短期内难以解决，外劳政策需在保障本地工人就业与支持企业运营之间取得平衡。孙玉菡透露，政府将因时制宜调整外劳比例，并加强执法打击虚假招聘。
未来，香港外劳政策或将进一步收紧，尤其是对投诉高发行业如饮食业、零售业等。劳工处建议雇主在申请前仔细阅读「输入劳工须知」及「如何根据补充劳工优化计划申请输入劳工」等文件，确保合规。