香港勞工處自推行「補充勞工優化計劃」以來，截至2025年3月已批出1.6萬宗申請，涉及約10.2萬名外勞，但同時接獲965宗投訴，當中包括僱主與中介涉嫌提交虛假招聘廣告，試圖繞過本地招聘程序。勞工處及警方近日拘捕7名涉案人士，引發社會對計劃監管機制的關注。
根據勞工處官方文件（www.labour.gov.hk），計劃涵蓋26個常見職位，包括侍應、洗碗工、清潔工、建築工人等。最新規定僱主必須先進行強制本地實地招聘，並舉辦逾800個空缺的招聘會，證明無法在本地市場聘請合適人手後，方可申請輸入外勞。
勞工界代表張培剛（香港電台引述）呼籲政府對高失業率行業暫停輸入外勞，避免打擊本地工人就業機會。而勞工及福利局局長孫玉菡則回應，配額比例（如本地工人與外勞「4:1」）並非鐵板一塊，會因時制宜調整。
此外，有研究外勞的組織成員反映，曾見11份工僅獲一份聘請，部分僱主直言輸入外勞後會減少本地職位供應。業界憂慮計劃會進一步壓低工資水平，影響勞工權益。
綜合最新新聞事件（香港01、香港電台），外勞計劃的審批效率與監管漏洞並存，未來政策走向將持續影響勞工市場穩定。