政策動向：優化計劃檢討出爐，比例與流程雙雙收緊
本週香港勞工處與發展局發布多項與輸入勞工相關的重要公告。其中，勞工處公布「補充勞工優化計劃」檢討結果，明確提出多項優化措施，包括將本地工人與輸入勞工的比例由原來的2:1提高至4:1，並要求侍應、廚師等工種在申請外勞前，必須先進行強制本地實地招聘。勞工及福利局局長孫玉菡強調，比例「唔係鐵板一塊」，會因時制宜調整。
發展局亦同步更新建造業輸入勞工計劃（編號1345），針對建造業界持續缺工問題，進一步釐清申請流程與配額分配機制。
招聘與審查：假廣告騙批案浮現，勞工處加強監管
根據香港01報導，勞工處在過去三年共批出約1.6萬宗輸入勞工申請，涉及10.2萬人，但同期亦收到965宗投訴。更嚴重的是，有7名僱主及中介因涉嫌提交虛假招聘廣告，試圖「呃勞工處」批出外勞配額而被捕。此案引發外界對招聘審查流程的關注，勞工處亦隨即加強對招聘廣告真實性的核查。
此外，從明日起，侍應等工種的外勞申請者須先參加本地實地招聘會，相關招聘會已公布逾800個空缺詳情，顯示政策正朝「本地優先」方向傾斜。
國際視角：外勞研究組成員實測見工，僅獲一聘
同據香港01報導，有外勞研究組成員親自走訪11份工作，結果僅獲一份錄取。有僱主更直言：「如果輸入外勞，就少啲職位留畀本地人。」此案例反映政策執行層面，本地工人與外勞之間的求職競爭與雇主心態仍存在明顯落差。
當前在招職位：442個空缺持續開放
截至本週，勞工處及相關平台仍列出442個輸入勞工相關職位在招，涵蓋飲食、建造、零售等多個行業。有意申請者需密切留意政策更新，尤其是新實施的本地招聘要求與比例限制。
更多詳情可參考：
- 勞工處「補充勞工優化計劃」專頁
- 香港政府新聞公報
- 香港01 外勞專題報導